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Unità sanitaria locale avverte: rischi relativi agli agenti biologici nel settore delle pulizie professionali.

2010-08-03T15:14:00.002+02:00

Unità Sanitaria Locale della sezione H di Roma ha pubblicato un documento dal titolo “Rischio da agenti biologici nelle aziende di pulimento”Testo Unico sulla Sicurezza D.Lgs 81/08, Titolo X, in cui sono trattati i rischi relativi agli agenti biologici nel settore delle pulizie professionali.

Gli agenti biologici sono microrganismi, colture cellulari o endoparassiti umani che possono provocare infezioni, allergie o intossicazioni.

Gli agenti biologici sono sono classificati in base alla loro pericolosità (sia per i lavoratori che per la gente comune), su parametri dati da infettività, trasmissibilità, patogenicità ed eventuale neutralizzabilità. La virulenza degli agenti è intesa come l’insieme delle caratteristiche di infettività e patogenigicità.

I rischi relativi agli agenti biologici nei luoghi di lavoro possono dipendere da:

un uso deliberato: attività durante le quali gli agenti biologici vengono deliberatamente introdotti nel ciclo lavorativo per essere trattati, manipolati o trasformati per sfruttarne le proprietà biologiche; oppure volutamente isolati, coltivati o trattati per accertarne la presenza, il tipo e/o la quantità nei campioni in esame.
una potenziale esposizione: attività in cui si può evidenziare la presenza di agenti biologici, anche in concentrazioni elevate, ma come fatto episodico e non volontario; manca il deliberato intento di farne oggetto dell’attività lavorativa.

Nelle imprese di pulizia l’esposizione ad agenti biologici è di tipo potenziale: le attività sono svolte in sedi molto differenziate e gli operatori sono esposti a rischi non legati specificamente alla propria mansione, ma alle situazioni igieniche ed ambientali del sito ove svolgono di volta in volta il proprio lavoro.

Per questo motivo è estremamente importante che vi sia una attiva collaborazione e coordinamento tra l’impresa di pulimento e il committente del servizio, in particolare nella gestione del rischio biologico. Il documento ricorda ai datori di lavoro che la valutazione dei rischi è obbligatoria anche per le attività caratterizzate da esposizione potenziale; da questa valutazione dipende l’obbligatorietà dell’attuazione di specifiche misure protettive e preventive:

adozione di particolari misure igieniche;
misure specifiche per le strutture sanitarie e veterinarie;
sorveglianza sanitaria.

In particolare riguardo alle misure tecniche, organizzative e procedurali il datore di lavoro:

evita l’utilizzazione di agenti biologici nocivi, se il tipo di attività lavorativa lo consente;
limita al minimo i lavoratori esposti al rischio di agenti biologici;
progetta adeguatamente i processi lavorativi anche attraverso l’uso di dispositivi di sicurezza contro l’esposizione accidentale;
adotta misure collettive (o individuali se non è possibile altro) di protezione;
adotta misure igieniche per prevenire e ridurre al minimo la propagazione accidentale di un agente biologico fuori dal luogo di lavoro;
usa il segnale di rischio biologico;
elabora idonee procedure per prelevare, manipolare e trattare campioni di origine umana ed animale;
definisce procedure di emergenza per affrontare incidenti;
verifica la presenza di agenti biologici sul luogo di lavoro;
predispone i mezzi necessari per lo smaltimento dei rifiuti;
concorda procedure per la manipolazione ed il trasporto di agenti biologici all’interno e all’esterno del luogo di lavoro.

Il datore di lavoro è inoltre tenuto a fornire ai lavoratori informazioni ed istruzioni su:

i rischi per la salute derivanti dagli agenti biologici utilizzati
le precauzioni da prendere per evitare l’esposizione
le misure igieniche da osservare
la funzione degli indumenti protettivi e dei mezzi individuali di protezione ed il corretto impiego
le procedure da seguire per la manipolazione di agenti biologici pericolosi
il modo di prevenire gli infortuni e ridurne al minimo le conseguenze

I lavoratori devono ricevere la formazione prima di intraprendere le attività in questione e devono essere aggiornati con frequenza almeno quinquennale. Nei luoghi di lavoro devono poi essere presenti cartelli che illustrino procedure da seguire in caso di infortunio.

La sorveglianza sanitaria deve tener conto della pericolosità dell’agente e della reale esposizione in relazione agli specifici compiti effettuati” e dei fattori favorenti l’infezione, quali ipersuscettibilità individuali o fattori ambientali che possono ridurre le difese cutanee e mucose.

crisi occupazionale, al presidio della Indesit, anche i lavoratori dell' impresa di pulizie

2010-06-25T18:28:00.005+02:00

- BREMBATE SOPRA - Al presidio permanente della Indesit di Brembate Sopra arrivano anche i lavoratori dell'indotto: sono i 19 dipendenti della mensa e dell'impresa di pulizie che operavano fino a qualche settimana fa nello stabilimento. Attraverso la loro presenza ai cancelli dell'azienda, dalle 9,30 alle 18, hanno voluto esprimere le stesse preoccupazioni già più volte manifestate dagli oltre 400 dipendenti della Indesit.

«Da 12 anni sono in Italia – ha detto per esempio Singh Balwinder, 35 anni, indiano – e da 7 lavoro per un'impresa che si occupa delle pulizie alla Indesit. Anche le prospettive di noi addetti in questo settore sono strettamente legate al futuro dell'azienda. Ho provato a guardarmi intorno ma finora non sono riuscito a trovare altre opportunità».

«Anch'io mi occupo delle pulizie – ha detto Singh Satnam, 34 anni, indiano, in Italia dal 2000 – e per ora sono fermo come gli altri miei colleghi. Ho la moglie con me e facciamo fatica a tirare avanti, soprattutto a pagare l'affitto di casa. Di domande di lavoro ne ho presentate dappertutto ma è difficile trovare un'altra collocazione».

«Lavoro per la Compass Group che si occupa di assicurare i pasti alla Indesit – spiega Marialisa Locatelli – ma lo stop produttivo attuato nello stabilimento, ha bloccato per forza di cose anche la nostra attività svolta da una decina di persone. Fino a qualche settimana fa sembrava che tutto filasse normalmente e invece è arrivata improvvisamente la notizia della chiusura».

crisi economica,il comune di castronno in provincia di varese ha pochi soldi,lascia a casa l'impresa di pulizie, il sindaco lava i vetri del comune

2010-04-26T10:45:00.003+02:00

- VARESE - In tempo di ristrettezze economiche, anche i piccoli gesti, pur realizzati platealmente, possono essere d'aiuto al bilancio. E' con questa convinzione che Luciano Grandi, sindaco leghista di Castronno (Varese), ha deciso di risparmiare i soldi destinati di solito ad un'impresa di pulizie, chiamata due volte all'anno, e stamattina si è messo a pulire personalmente, da solo, i vetri delle finestre del Municipio.

Castronno ha poco meno di 5mila abitanti, una stazione ferroviaria, un ingresso all'autostrada A8 Varese-Milano, e quei 5mila e rotti euro che ogni anno vanno per il lavaggio delle finestre, un euro a testa per ogni cittadino, è meglio che servano ai servizi sociali «e restino sul territorio - ha detto il sindaco in maglia verde - Per questo ho voluto fare questo gesto». Ma così si toglie il lavoro a qualcuno: «Lo so - ha continuato il sindaco lavavetri - ma occorreva dare un segnale forte».

I servizi sociali a Castronno pesano per 700mila euro su un bilancio annuale di 4,5 milioni: Quest'anno -conclude il sindaco lavavetri - abbiamo dovuto tagliare sui lavori pubblici e sulla cultura. E dopo?»

sit-in di protesta del personale dell' impresa di pulizie ‘euroservizi’ per gli edifici scolastici

2010-04-21T17:21:00.002+02:00

- Lecce (Salento) – Sit-in di protesta in via XX settembre a Nardò. Il motivo: la mancata corresponsione delle retribuzioni delle lavoratrici, ex Lsu, impiegate nel servizio di pulizie di Nardò e Galatone nei vari istituti scolastici.

(Paola De Pascali) - “È un problema con l’azienda, 'Euroservizi s.r.l' che gestisce il servizio- dichiara Marco Dell’Anna, il segretario provinciale Uil-Tucs - e tale questione si reitera da diverso tempo, da quasi 1 anno”.

Ad aumentare la tensione e far preoccupare le dipendenti è quanto la ditta ha comunicato in una lettera.

“Non solo è in condizione di erogare la retribuzione- continua il segretario provinciale Uil- Tucs- ma addirittura non ha un’ulteriore data da comunicare”. In tal modo, si evidenzia la gravità della situazione e le ansie plausibili delle dipendenti. “Vogliamo solo il nostro stipendio- dichiarano le dipendenti- chiediamo di recuperare la nostra dignità di lavoratrici”.

Ed ancora puntualizzano le impiegate: “devono capire che ci sono famiglie che vivono solo di questo stipendio!”.

Inoltre, come evidenzia il segretario provinciale:“questo mese le dipendenti non sono state retribuite e negli altri mesi, durante il corso dell’anno sono sempre state soggette a slittamento di pagamento”.

Tali impiegate al servizio di pulizia prestano il loro lavoro negli istituti scolastici:‘Ezio Vanoni’, ‘Galileo Galilei’, ‘Lombardo Radice'(comunemente chiamato Pilanuova) e ‘Giovanni XXIII’.

“Non è giusto – affermano le dipendenti della ‘Euroservizi’- che facciano discriminazioni e retribuiscano solo le dipendenti di alcune scuole e altre no. Infatti, a Natale e a Pasqua si sono comportati in questo modo, dandoci in acconto 300 euro”. Inoltre, le seguenti lavoratrici sottolineano: “da 7 mesi non riceviamo i contributi ‘Fonte’ per la Previdenza complemenatare”.

Per risolvere tale situazione il segretario Provinciale della Uil - Tucs, Marco Dell’Anna intende cercare di mettere in piedi una Vertenza per sensibilizzare tutte le Istituzioni.

“Noi abbiamo già coinvolto il Provveditore – ha affermato il segretario provinciale Uil- Tucs - l’Ufficio scolastico regionale che è il committente dell’appalto stabilendo nel contratto di appalto una enorme salvaguardia dei diritti dei lavoratori. Infatti, sono previste sanzioni in caso di inosservanza dei contratti collettivi sino alla rescissione contrattuale”.

Oltre a ciò, è stato coinvolto lo stesso consorzio di cui Euroservizi fa parte che è ‘Manital’ per giungere ad una soluzione definitiva.

“Eventualmente la soluzione – ha dichiarato Marco Dell’Anna, il segretario Provinciale della Uil- Tucs - sarebbe quella di dover sostituire questa azienda, Euroservizi con un’altra perchè sia in condizioni economiche e finanziarie valide per garantire la prosecuzione del servizio”.

In tale contesto i dirigenti scolastici degli Istituti ‘Ezio Vanoni’ e ‘Galileo Galilei’ hanno dimostrato la loro sensibilità inviando dei solleciti al Provveditore, all’Ufficio Regionale e al Consorzio. All’interno di quest’ultimo c’è preoccupazione per quello che possa essere il proseguo del seguente servizio.

la fom, la società di bernie ecclestone, fa scomparire dal circuito di sepang i baby-lavoratori di un' impresa di pulizie

2010-04-06T09:25:00.003+02:00

I baby lavoratori sono spariti dal circuito di Sepang. Dopo la pubblicazione delle loro foto, nei gabinetti dei piloti non staziona più Mong, un ragazzino di 13 anni del Bangladesh importato da un’agenzia malese, ma una donna sulla quarantina. E lo svuotamento di cestini e bidoni dell’immondizia è affidato a giovani tutti maggiorenni.

La Fom, la società di Bernie Ecclestone che gestisce la Formula 1, l’aveva promesso: «Sono figli di altri lavoratori (in realtà indossavano la divisa dell’impresa di pulizie, ndr), ma comunque non devono più stare qui». «E’ uno scandalo - reagisce Amnesty International per bocca di Riccardo Noury, portavoce italiano dell’associazione che aveva appena pubblicato un rapporto sulla Malesia -. Avevamo scritto che in Malesia le imprese di pulizia sono in mano ai trafficanti di mano d’opera, che bisognava stare attenti. E invece nulla».

«La F1 - insiste Noury - ha il dovere di garantire che nel suo business non vengano adottati o anche solo tollerati comportamenti che costituiscano una grave violazione del diritto internazionale». Senza entrare nel merito, la Ferrari ieri ha condannato «ogni forma di sfruttamento del lavoro». Bruno Senna, che assieme alla famiglia gestisce una fondazione in memoria dello zio Ayrton, esprime un’altra preoccupazione: «Non è grave se un ragazzino svolge qualche lavoretto. Lo diventa se questo gli nega il diritto alla scuola e all’educazione».

La Fia, invece, nega il problema: «I responsabili del circuito ci hanno assicurato che le accuse sono false - sostiene una portavoce -. Siamo preoccupati che accuse così gravi e imprecise siano state pubblicate senza verifiche più accurate».

i dipendenti dell'impresa di pulizie gorla pronti alla protesta per i mancati stipendi

2010-03-30T18:22:00.002+02:00

- BRINDISI – L’impresa di pulizie Gorla paga i dipendenti che svolgono il servizio presso la Base Onu, ma non quelli che provvedono ai locali della Cittadella della Ricerca. Lo sostiene il sindacato Cobas del lavoro privato con una nota in cui invita la presidenza della Cittadella a fare pressing sull’azienda, o altrimenti a rescindere il contratto.

Secondo il Cobas, i dipendenti Gorla cui è affidato il servizio di pulizie della base logistica delle Nazioni Unite hanno percepito gli stipendi perché l’impresa è finita nel mirino della direzione della base, col rischio di perdere l’appalto. Altrettanto dovrebbe fare, chiede il sindacato di base, la presidenza della Cittadella.

“Sempre più spesso i pagamenti avvengono con assegni che costringono i dipendenti a recarsi a Bari esponendosi a notevoli rischi. I contratti di lavoro sono part-time e quindi gli stipendi sono quanto mai striminziti, ma sono di vitale importanza per le famiglie interessate. Le proteste realizzate in questi mesi nei confronti della ditta Gorla e della Cittadella della Ricerca non sono bastate a prendere delle decisioni”, sostiene il Cobas nel suo comunicato.

Quindi la situazione –viene annunciato- potrebbe sfociare in “clamorose azioni di protesta

davanti ai cancelli della struttura”, avverte il sindacato Cobas. “L’altra volta la protesta davanti ai cancelli durò solo un’ora per lo svolgimento di una assemblea , ma questa volta i lavoratori sono pronti a protestare per l’intera giornata se non oltre”.

sindacati contro l'impresa di pulizie che si è aggiudicata l'appalto del centro commerciale porto grande

2010-03-16T21:44:00.005+01:00

- cgil e cisl dichiarano lo stato di agitazione. Sabato scorso sciopero delle lavoratrici impegnate nel servizio dato in appalto alla manutencoop, a cui si contestano tre trasferimenti di dipendenti

- SAN BENEDETTO DEL TRONTO – Agitazione sindacale di Filcams Cgil e Fisascat Cisl presso l’Ipercoop Porto Grande. Le proteste sono rivolte al comportamento da parte della Manutencoop Facility Management, impresa che dal primo gennaio 2010 è subentrata nella gestione dell’appalto di pulizie dell’Ipermercato Ipercoop Porto Grande.

Secondo Alessandro Pompei della Cgil, la Manutencoop al momento dell’inizio del servizio avrebbe firmato un verbale di accordo in cui si impegnava a riassumere tutte le lavoratrici alle medesime condizioni economiche e normative.

Ecco cosa sarebbe avvenuto poi, nelle parole di Pompei: «Successivamente la Manutencoop ha denunciato una eccedenza di 87 ore settimanali sul totale ore appalto, determinando il fabbisogno settimanale di 198 ore anziché le attuali 285 ore ed ha operato una riduzione di orario unilaterale, facendo fare ferie maturande alle lavoratrici. I sindacati hanno denunciato l'accaduto alla direzione dell'Ipercoop Porto Grande, che si è detta stupita di tale surplus orario, e alla direzione di Coop Adriatica. La Manutencoop, dopo un iniziale tentativo di trattativa, ha operato tre trasferimenti presso la Protezione Civile dell'Aquila. Reputiamo tale atteggiamento non in linea con le relazioni sindacali presenti presso il punto vendita e gravemente lesive dei diritti e della dignità delle lavoratrici presenti nell'appalto così come sanciti dal contratto nazionale di settore».

Di conseguenza Cgil e Cisl hanno dichiarato lo stato di agitazione, il blocco degli straordinari e della flessibilità e hanno indetto un pacchetto di 16 ore di sciopero fino al 31 marzo. Un primo sciopero è stato indetto sabato scorso. Chiedono il ritiro immediato dei trasferimenti e il recupero delle ferie e permessi decurtati.

Imprese di pulizia e giardinaggio gratis?

2010-03-09T21:00:00.003+01:00

Voi&Noi... una proposta indecente!!!

(staff s@nflower) - Dovete tagliare i costi al vostro badget annuale? C'è la crisi? Sono arrivati gli ecoincentivi per la rottamazione della vostra vecchia impresa di pulizie e/o giardinaggio. Ecco Voi&Noi, una proposta inedita per questo settore; un'offerta rivolta alle aziende che vogliono usufruire dei nostri servizi quali: servizio igiene ambientale e servizio aree verdi.

Il nostro slogan Voi risparmiate & Noi lavoriamo, è un pacchetto di abbonamento tutto incluso per un periodo di 12 mesi più uno gratis!!! Avete capito bene... Il tredicesimo mese ve lo regaliamo noi!!

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la disoccupazione aumenta, in tremila in coda per un lavoro "preferenze? oggi va bene tutto"

2010-03-09T18:58:00.004+01:00

- TORINO - un impiego, che sia anche di tre mesi, non richiama solo i giovani, ma in tempi di crisi a farci un pensierino sono anche molti over 40. «Io Lavoro», il salone in corso al Lingotto Fiere, è riuscito a radunare nella sola mattinata di ieri 2.500 persone (diventeranno mille in più a fine giornata): in palio ci sono 11mila posti nel settore turistico, alberghiero e del benessere.

Tutti in fila per registrarsi e poi via a fare i colloqui a seconda di aspirazioni e conti di fine mese da far quadrare. «Il mio sogno - racconta Valentina Sarmi, 20 anni - è quello di diventare hostess. Ecco perché sono qui. Parlo correntemente francese e inglese, e con lo spagnolo me la cavo. Speriamo in bene». Oltre cento posti di lavori sono offerti da "Disneyland Paris" che durante il salone seleziona giovani e professionisti da inserire in diversi ruoli nel più grande parco divertimenti d´Europa.

«Io non cerco un lavoro particolare - ammette Giada Levi, 24 anni, alle prese con gli esami universitari - però mi piacerebbe vivere a Parigi per un´estate: al di là dei soldi, è un´esperienza interessante. Ma per il futuro ho altri obiettivi: finita Giurisprudenza, vorrei frequentare un master in diritto internazionale o fare la pratica da avvocato».

Ma la maggior parte dei candidati è in cerca di un lavoro "vero", che spera non si limiti all´estate. «Tra poco - racconta Davide, 16 anni - sosterrò l´esame per diventare cuoco. L´appuntamento di oggi mi sembra un´ottima occasione per mandare in giro il mio curriculum. Se lavoro bene per tre mesi, magari alla fine mi tengono». Le imprese presenti al Lingotto - come Club Med e Valtur - stanno cercano in particolare 3.600 addetti sala e bar, mille receptionist, mille addetti ai centri benessere, 780 istruttori sportivi, 1.200 animatori turistici, 200 cuochi, 200 camerieri e 150 baristi, 130 capo villaggio, 160 addetti agli impianti di risalita, 100 dj e tecnici audio, 190 coreografi e 110 scenografi, 165 ballerini e 70 falegnami.

«A me va bene tutto - dice Dieynaba, 39 anni - sono arrivata dal Senegal tanti anni fa. Prima ho lavorato in un´impresa di pulizie: da qualche mese purtroppo sono rimasta disoccupata. Sono venuta qui nella speranza di poter trovare un impiego: non sono più giovanissima e per me è più difficile». Dal gruppo nato su Facebook, le fa eco Giusy Bucalo, 48 anni: «Ho bisogno di un´occupazione. Posso vantare tante qualifiche e diplomi: non è giusto, che dopo una vita passata a lavorare, mi penalizzino per l´età». Al suo sfogo si aggiunge la richiesta di Gianpaolo Ghirlandi: «Sono un direttore d´albergo e mi interessa un lavoro a tempo indeterminato. C´è qualche possibilità?». Il social network ha già raccolto 2mila iscritti e la bacheca è stracolma di richieste e curriculum. «Dopo diversi anni di esperienza in alberghi di livello internazionale - scrive per esempio Stefano Facciolà da Bologna - sono vittima della crisi. Come posso mandare la mia candidatura?».

Alla due giorni per il lavoro è anche previsto l´arrivo di autobus con studenti e persone in cerca di impiego, provenienti dalle Province di Alessandria e di Verbania, e dalla Savoia per la Francia.
La manifestazione è stata realizzata grazie a Regione, Provincia, Comune e all´Agenzia Piemonte Lavoro: hanno collaborato anche gli enti locali e i centri di impiego della Francia e della Valle d´Aosta.

Ogni sei mesi "Io Lavoro" fa incontrare le aziende con chi è in cerca di un´occupazione: grazie all´ultima edizione, che risale allo scorso ottobre, il 30 per cento dei candidati è riuscito a trovare un impiego. Ieri mattina, ad aprire la kermesse, lo chef "stellato" Davide Scabin che ha premiato tre giovani cuochi, con uno stage nel suo ristorante di Rivoli. Oggi, alle 11.30, sono invece attesi i due campioni del basket italiano, Gianmarco Pozzecco e Riccardo Pittis, che racconteranno ai visitatori la loro esperienza di imprenditori nel settore turistico-alberghiero, intrecciata alla loro carriera sportiva.

marocchino titolare di un impresa di pulizia, scoperto con polvere bianca, ma non era «coca» l'imprenditore se la cava con poco

2010-02-28T18:43:00.006+01:00

- CREDARO - è finito in manette per possesso di oltre 30 gramnmi di cocaina, ma alla fine, con l'esito delle analisi chimiche della sostanza, è stato condannato solo per una singola dose: tutto il resto, infatti, è risultato essere una qualunque polvere bianca, priva di principio attivo.

Protagonista della singolare vicenda un imprenditore marocchino di Credaro, H. A., titolare di un'impresa di pulizie, tenuto sotto controllo dai carabinieri di Sarnico perchè sospettato di attività di spaccio. Giovedì i militari, forti di alcune indagini, hanno deciso di fare un controllo nell'abitazione dell'uomo, a Credaro, e hanno perquisito tutto.

In garage, sotto il sellino della moto, hanno trovato un involucro con all'interno una singola dose di cocaina e circa 33 grammi di altra sostanza, all'apparenza pure cocaina.

Arrestato, il marocchino, difeso venerdì dall'avvocato Davide Ceruti, è comparso in direttissima, ma nel frattempo le analisi fatte dall'Asl hanno escluso la presenza di droga nel sacchetto con i 33 grammi. Quanto all'unica effettiva dose di cocaina l'uomo ha ammesso: «L'avrei venduta».

Vista la sua incensuratezza l'arresto è stato convalidato senza misure cautelari, quindi il marocchino ha patteggiato 8 mesi di reclusione con pena sospesa.

ex dipendente di un impresa di pulizie nella provincia di rimini, si vendica perchè licenziata con atti vandalici

2010-02-28T18:30:00.002+01:00

- RIMINI - ex dipendente di un'impresa di pulizie finisce nei guai per essersi vendicata del licenziamento. La donna, 52 anni, ha preso di mira la titolare dell'azienda Pulifresh per la quale aveva lavorato, compiendo una serie di atti vandalici e danneggiamenti contro l'auto della donna a cui aveva squarciato le gomme. E' stata denunciata a piede libero per danneggiamento aggravato, minaccia e porto abusivo di strumenti atti a offendere.

sfrattata dalla casa popolare ragazzina colta da epilessia, aveva trovato lavoro in una impresa, di pulizie ma i soldi non bastavano

2010-02-21T11:31:00.006+01:00

- TORINO - Quando l’ufficiale giudiziario ha presentato il conto, annunciando lo sfratto come improrogabile, Jessica si è sentita male. Un attacco epilettico al solo sentir pronunciare la parola « comunità » , dove sarebbe tornata insieme al bambino che porta in grembo da due mesi. Facendole tornare alla mente il ricordo di un trauma difficile da dimenticare, già vissuto insieme alla mamma, Clelia, e alla sorellina di quattro anni. L’indigen za. Ricordo che, ieri mattina, ha bussato di nuovo alla porta.
Non ci fosse lo stipendio di papà Massimo, seicento euro con cui allevare da diciannove giorni anche l’ultimo figlio arrivato, i tecnici incaricati dall’Atc avrebbero cambiato la serratura. Un mese di proroga, invece, dietro il pagamento di una piccola quota del debito che ora resta di seimila euro. Questa l’ultima decisione del presidente Ardito.
«Questo è un esempio da manuale di mancata assegnazione di una alloggio popolare spiega il presidente dell’Atc . Una famiglia con un reddito così basso dovrebbe entrare di diritto nell’edilizia popolare, non essere orientata verso un contratto privatistico con un canone, che, per quanto calmierato, è superiore alle capacità di sostenerlo». Basterebbero, a conti fatti, cinquecento case popolari in più all’anno per tamponare un fenomeno che rischia di allargarsi.
La storia di Massimo Vitale e la sua famiglia sembrava iniziare con i migliori auspici, tre anni fa. «Avevamo affittato un alloggio in corso Mortara, tramite Locare, il servizio del Comune che garantisce contratti calmierati - racconta Massimo -. Prima mia moglie e i miei figli stavano in comunità, io mi arrangiavo come potevo». Nel frattempo, la telefonata tanto attesa, anche per chi all’epoca doveva arrangiarsi con un sussidio di circa trecento euro. «Abbiamo firmato il contratto, io ho trovato lavoro in un’impresa di pulizie - continua -. I soldi, però, non sono bastati mai e non ce l’abbiamo fatta a pagare ogni mese. Nemmeno i servizi sociali sono riusciti ad aiutarci più di tanto, non ce la faremmo adesso a ritrovarci di nuovo separati, con le mie figlie e mia moglie in comunità. Un’altra volta».

il fatebenefratelli ritira i licenziamenti fatti ai lavoratori dell'impresa di pulizie, gli irriducibili è un ricatto, lottiamo ancora

2010-02-15T22:22:00.005+01:00

- sappiamo che hanno portato dentro la nuova impresa di pulizie, che sta facendo colloqui per assumere una ventina di addetti part-time.

- LODI - sono ormai a 26 giorni di sciopero della fame. Sono già finiti al pronto soccorso otto dei 40 dipendenti dell’istituto Fatebenefratelli iscritti al sindacato Confsal. Non si rassegnano. Non vogliono l’accordo - firmato invece dai sindacati maggiori, Cgil, Cisl e Uil - che farà scattare la cassa integrazione a zero ore. Con uno stipendio di 700 euro al mese. «Tanti hanno un solo reddito in famiglia, come fanno?», attacca il leader di Confsal, Stefano Lazzarini.

INTANTO Cgil, Cisl e Uil hanno chiesto un incontro al Fatebenefratelli. Per mettere a punto un piano che porti dritto - dopo il periodo di cassa integrazione a zero ore - al mantenimento del posto abbinato a corsi di riqualificazione per i lavoratori. Anche se Massimiliano Castellone (Uil), non nasconde qualche preoccupazione: «Diciamo che questo tratto del percorso è abbastanza accidentato».

IL FATEBENEFRATELLI, oggi, sembra tenere le sue carte coperte. Ieri l’istituto ha revocato le 19 lettere di licenziamento spedite nel momento più “caldo” della protesta. «Ma ci hanno ricattato — accusa Emanuela Scandelli, animatrice che dal 16 gennaio vive fra il lavoro all’istituto e il camper parcheggiato davanti all’Asl di Lodi — facendoci firmare prima la “did” (dichiarazione di immediata disponibilità, ndr) per partire con la cassa a zero ore. Non hanno accettato l’altro tipo di “cassa”, con cui avremmo potuto restare in servizio e seguire corsi diformazione. Hanno preso la scusa che attendono i decreti attuativi del decreto legislativo 78/2009 (che prevede appunto la formula della cassa più lavoro e formazione a salario pieno, ndr)». Il 4 febbraio, però, dal Ministero è arrivato il via libera alla norma del decreto attuativo dell’articolo 1 del decreto legge 78/2009. «Ci muoviamo su un terreno inesplorato», confida Castellone, segretario della Uil. I 19 lavoratori cui è stato revocato il licenziamento ieri sono andati dall’avvocato per cautelarsi. «In teoria potrebbero costringerci ad andare in altri loro istituti», dice Scandelli. Così, la “lotta dei 40” va avanti. «Il Fatebenefratelli vuole far scattare le casse integrazione a zero ore entro il 16 febbraio. Noi, però, non molliamo la presa», promette Scandelli. E ringrazia l’onorevole leghista Andrea Gibelli, «che per noi sta facendo il possibile».
La nuova norma con l’ok del Ministero? «Se Cgil, Cisl e Uil riusciranno a farla applicare, ben venga — ammette Lazzarini (Confsal) — Ma noi, a differenza loro, non ci fidiamo. La lotta va avanti, la nostra linea è stata sempre coerente. E ricordo una cosa: siamo stati noi della Confsal a proporre l’applicazione della nuova norma. Ma ho paura che con l’accordo siglato dagli altri sindacati, il Fatebenefratelli farà spuntare qualche “ago dal sacco”. Sappiamo che hanno portato dentro la nuova impresa di pulizie, che sta facendo colloqui per assumere una ventina di addetti part-time. Perché lo stanno facendo, se poi dovranno riassorbire i dipendenti del Fatebenefratelli in cassa integrazione?».

ad arezzo donna delle pulizie tenta di appropriarsi di alcune banconote alle poste, è stata denunciata

2010-02-02T21:04:00.004+01:00

- AREZZO - la Polizia Postale di Arezzo diretta dal Dottor. Fancesco Strano, ha denunciato una dipendente di un’impresa di pulizie presso una filiale delle poste di Arezzo.
La donna, pensando di non essere vista, ha cercato di appropriarsi di una mazzetta di banconote, di circa 450 euro, custodita in una cassettiera, ma mentre cercava di asportare il denaro è stata notata e richiamata dalla Direttrice dell’Ufficio Postale.

La donna,immediatamente ha rimesso le banconote nel contenitore.
L’addetta delle pulizie non ha fornito giustificazioni per il tentativo di furto nè alla Direttrice e tantomeno agli operatori della Polizia Postale giunti sul posto.

Per la donna è scattata immediatamente la denuncia nei confronti della per tentato furto.

nella morsa della crisi economica, bisogna ricordare delle donne delle pulizie, non solo doveri, ma anche diritti

2010-01-31T22:01:00.003+01:00

- LA SPEZIA - il coordinatore comunale dell’Italia dei Valori Maurizio Ferraioli e l’Ing. Gennaro Saltalamacchia membro del coordinamento cittadino intervengono sulla situazione lavorativa dei dipendenti delle imprese di pulizia.
"Lavoratrici e Lavoratori considerati meno di nulla, spesso soci in cooperative dove sono sottoposti a orari impossibili,per lo più spezzati e con luoghi di lavoro particolarmente distanti fra loro e da raggiungere a proprie spese, con trattamenti economici da terzo mondo, spesso vessati e sottoposti a velati ricatti psicologici al confine con il mobbing. Alle stesse lavoratrici e lavoratori viene spesso ricordato di stare in silenzio, di non creare problemi e viene usata una frase che genera angoscia ma è lo specchio di una realtà dai molti sottovalutata:" dovete essere dei Fantasmi nel mondo del lavoro".
La maggior parte di loro svolge funzioni essenziali negli Ospedali, in uffici pubblici e privati offrendo un servizio indispensabile per una corretta situazione ambientale e sanitaria.
Molti di questi oggi sono impiegati e svolgono la loro attività con società in appalto da Acam, con contratti a scadenze periodiche che creano forte ansia per il mantenimento del posto di lavoro e per il raggiungimento di un numero di ore sufficiente a raggiungere quel minimo monte ore lavorativo che consenta una retribuzione comunque da "fame" . Lasciati allo sbando più totale, senza indennità notturna malgrado l’inizio del lavoro avvenga spesso in orari considerati tali, senza tutele e con l’obbligo di svolgere un lavoro spesso con tempi al di fuori di qualsiasi schema. A tal fine invitiamo Acam e tutte le società o stazioni appaltanti a vigilare costantemente sulla tutela di queste lavoratrici e lavoratori in quanto comunque responsabili del loro utilizzo e della loro giusta retribuzione legata al contratto nazionale della categoria. Riteniamo altresì che in una città come la nostra, sempre attenta ai problemi che investono i diritti civili dei lavoratori, forse una maggiore attenzione, responsabilità e soprattutto sensibilità dovrebbe essere posta nei confronti di chi viene considerato troppo spesso ancora in basso nella scala sociale e non un lavoratore come gli altri. Ai Sindacati, pur comprendendo che ragioni di tesseramento inducono spesso a sottovalutare questa categoria, richiediamo un immediato intervento a tutela della stessa e ci rendiamo fin d’ora disponibili a fornire il nostro appoggio politico anche a livello nazionale sollecitando interventi in Parlamento dei nostri referenti politici. Un appello importante lo rivolgiamo a tutte le Lavoratrici e Lavoratori della categoria affinchè si riuniscano comprendendo che l’interesse di uno è quello di tutti ed a loro confermiano il nostro appoggio,la nostra solidarietà ma soprattutto il nostro coinvolgimento in prima linea nelle loro battaglie di civiltà e diritti.

problemi con i contratti per l'azienda che si è aggiudicata l'appalto per il servizio di scuolabus la marsala schola. troppe anomalie e disattenzioni

2010-01-31T21:42:00.010+01:00

- MARSALA - da decenni il servizio di scuolabus viene effettuato da aziende esterne all’amministrazione comunale con l’utilizzo di mezzi “immatricolati” per il Comune di Marsala.

Dal 2008 il servizio viene svolto dalla CSI Italia che si è aggiudicata gli ultimi due appalti con un ribasso sul prezzo d’asta inferiore all’uno per cento.

Il personale ha un contratto d’inquadramento economico che fa riferimento al CCNL delle imprese di servizi di pulizia integrati/Multiservizi che non potrebbe essere applicato al personale in servizio di scuolabus, ovvero di trasporto pubblico, in quanto il contratto di riferimento prevede :

- Servizi di pulimento, disinfezione, sanificazione, disinfestazione e derattizzazioni;
- Servizi di pulizia;
- Servizi integrati in ambito fieristico;
- Servizi ausiliari in area scolastica;
- Servizi ausiliari del trasporto (assistenza, rimessaggio e piccola manutenzione al trasporto pubblico, autobus, aeromobili, natanti, etc)

Dalla descrizione delle attività previste nel CCNL si evincerebbe che non si applicabile il contratto al personale in servizio “scuolabus” .

E ciò si aggiungerebbe alle irregolarità dovute alla previsione di una sospensione dell’attività lavorativa esclusa per legge e la condizione di una retribuzione rapportata all’effettiva attività lavorativa e non all’accordo orario contrattuale.

Per queste “anomalie” Marsala Schola, invierà alla CSI giuste contestazioni oltre a quelle già inviate , per inadempienza contrattuale. Questo è quanto affermato dalla dr.ssa caterina Adamo, presidente del CdA di Marsala Schola durante la tramissione Sotto la Lente, andata in onda su Canale 2 il 19 gennaio scorso.

E’ strano però come un ente pubblico non si sia accorto in due anni di irregolarità nei contratti di una società che effettua un servizio pubblico. Chi doveva controllare? Chi sarà sanzionato per questa clamorosa “svista” ?

Attendiamo sviluppi ma nel frattempo c’è da segnalare un’altra anomalia. Secondo le disposizioni legislative, per essere iscritti all’albo degli autotrasportatori ed che in base a quanto previsto dall’articolo 1 del decreto legislativo 22 dicembre 2000, n. 395, “2. Esercita l’attività di trasportatore su strada di cose per conto di terzi il soggetto che esegue, mediante autoveicoli, fuori della fattispecie prevista dall’articolo 31 della legge 6 giugno 1974, n. 298, il trasferimento di cose verso corrispettivo” e art 4 “. 1. I soggetti di cui all’articolo 1, comma 2, in possesso dei requisiti di cui agli articoli 5, 6 e 7 sono iscritti nell’albo di cui all’articolo 1 della legge n. 298/1974 ai fini dell’esercizio della relativa attività.

2. I requisiti di cui al comma 1 devono sussistere al momento della presentazione della domanda di iscrizione nell’albo di cui al comma 1. Il requisito di cui all’articolo 6, comma 1, lettera b), deve sussistere al momento dell’immatricolazione di ogni ulteriore veicolo ovvero al momento della presentazione di ogni richiesta di aggiornamento di cui all’articolo 94, comma 2 del decreto legislativo n. 285/1992, ad eccezione dei trasferimenti di residenza.

3. I soggetti di cui all’articolo 1, comma 3 devono possedere i requisiti di cui agli articoli 5, 6 e 7 per ottenere la licenza o il diverso titolo previsto per l’esercizio della relativa attività’.

4. I requisiti di cui al comma 3 devono sussistere al momento della presentazione di ogni domanda per ottenere la licenza o il titolo di cui al medesimo comma. Il requisito di cui all’articolo 6, comma 1, lettera b), deve sussistere al momento dell’immatricolazione di ogni ulteriore veicolo ovvero al momento della presentazione di ogni richiesta di aggiornamento di cui all’articolo 94, comma 2 del decreto legislativo n. 285/1992, ad eccezione dei trasferimenti di residenza”.

Va da sé che per l’iscrizione all’albo degli autotrasportatori e la successiva autorizzazione all’attività di autotrasportatore, l’azienda deve essere “proprietaria degli automezzi per i quali viene rilasciata specifica autorizzazione all’uso pubblico” e il reddito d’azienda deve essere “esclusivo dell’attività di autotrasportatore – art. 5 comma 7 “7. I soggetti di cui all’articolo 1, commi 2 e 3, devono essere iscritti nei ruoli delle imposte sui redditi delle persone fisiche o giuridiche relativamente al reddito d’impresa, o avere presentato la dichiarazione relativamente a tale reddito”.

Da una verifica presso l’albo nazionale degli autotrasportatori, la CSI Italia appaltatrice del servizio di scuolabus che è attività di “autotrasporto” con mezzi in usufrutto, non risulterebbe iscritta. E questo è un requisito fondamentale per l’esercizio dell’attività di autotrasportatore.

Infine, da rilevare una prescrizione. I mezzi di servizio pubblico sono immatricolati per l’azienda / ente che ne fa richiesta e secondo l’interpretazione autentica delle disposizioni di legge, debbono essere “utilizzati” per il servizio di trasporto pubblico dall’azienda / ente che risulta intestatario del libretto di circolazione.

Quest’ultima prescrizione imporrebbe l’amministrazione comunale di effettuare il servizio di scuolabus in house, ovvero con proprio personale, oppure appaltare ad una azienda di servizio di autotrasporto che ha autobus propri …

Riferimenti normativi:

D.Lgs. 395/2000 e Regolamento di attuazione D.M. 161/2005,

Decreto Legislativo 22 dicembre 2000, n. 395
“Attuazione della direttiva del Consiglio dell’Unione europea n. 98/76/CE del 1° ottobre 1998, modificativa della direttiva n. 96/26/CE del 29 aprile 1996

Decreto Ministeriale 20 dicembre 1991, n. 448 (in Gazz. Uff., 15 febbraio, n. 38). — Regolamento di attuazione della direttiva del Consiglio delle Comunità europee n. 438 del 21 giugno 1989 che modifica la direttiva del Consiglio n. 562 del 12 novembre 1974 riguardante l’accesso alla professione di trasportatore di viaggiatori su strada nel settore dei trasporti nazionali e internazionali.

DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA 15 GIUGNO 1959, n. 393 (GU n. 147 del 23/06/1959)
TESTO UNICO DELLE NORME SULLA CIRCOLAZIONE STRADALE. (PUBBLICATO NEL SUPPLEMENTO ORDINARIO ALLA GAZZETTA UFFICIALE N.147 DEL 23 GIUGNO 1959)

lotta contro l'evasione fiscale, risultati operativi importanti per le fiamme gialle di vittorio veneto in provincia di treviso

2010-01-31T21:24:00.004+01:00

2,4 milioni di euro i redditi non dichiarati nel 2009

- VITTORIO VENETO - l'attività operativa delle Fiamme Gialle di Vittorio Veneto per l'anno 2009 si è chiusa con importanti risultati, che hanno permesso di smascherare molti evasori fiscali. La Brigata Vittorio Veneto opera con i suoi uomini nei comuni di Cappella Maggiore, Cison di Valmarino, Colle Umberto, Follina, Fregona, Miane, Revine Lago, Sarmede, Tarzo e Vittorio Veneto.

L'attività dei finanzieri, coordinata dal Comandante della Brigata Vittorio Veneto M.a. Miconi Felice, si è concentrata sulle imprese artigiane operanti nel settore dell'edilizia e sulle imprese di pulizie di attività industriali ed uffici, scovando 5 evasori completamente sconosciuti al fisco, operanti nelle completa illegalità. 107 le verifiche fiscali eseguite che hanno evidenziato oltre 2,4 milioni di euro di redditi non dichiarati, un'evasione iva superiore a 500 mila euro e 85 lavoratori irregolari e/o in nero.

740 gli esercizi commerciali oggetto di verifiche da parte della Brigata Vittorio Veneto (32 sono risultati irregolari per non aver rilasciato lo scontrino fiscale); 88 i controlli su strada eseguiti; 11 le istanze per ottenere prestazioni sociali agevolate verificate, di cui 1 non corrispondente alla reale situazione economica del nucleo famigliare; 27 i controlli nei bar e nelle sale da gioco che hanno permesso il sequestro di 3 videopoker irregolari; 13 le persone segnalate alla Procura della Repubblica per reati di truffa e appropriazione indebita a seguito di denunce e querele presentate da privati cittadini.

integrazione nel mondo del lavoro, l’orgoglio del popolo rom, non siamo solo ladri e sporchi

2010-01-31T21:12:00.003+01:00

- TORINO - ivana ha 18 anni, frequenta l’ultimo anno all’istituto Bosso-Monti, si vuole iscrivere all’Università, da un anno ha un ragazzo italiano.
«La famiglia del mio ragazzo è calabrese e sua madre ha pensato che fossi siciliana. Ho spiegato che sono rom. Purtroppo, il pregiudizio resiste: ha paura che io sia in cerca di “un buon partito”». Ivana è una delle giovani donne che hanno costituito «Idea Rom», associazione al femminile che vuole lavorare per una vera integrazione, evitando di far calare sulla testa dei rom progetti spesso inutili e costosi che alla gente - specie a quella ancora nei campi - non portano vantaggi. «Idea Rom» vuole anche aiutare le persone inserite nel lavoro, a fare outing.

«La nostra gente continua a nascondersi, nei posti di lavoro dove magari è occupata da anni e apprezzata, non osa parlare della sua origine. I rom sono sempre stati dipinti come sporchi, bugiardi e ladri, così succede che persino a scuola, i bambini e le loro mamme non dicano qual è la loro realtà», spiega Vesna Vulatic, mediatrice culturale rom fin dai primi anni Novanta. Vesna, insieme con altre dieci giovani donne, ha dato vita in autunno a «Idea Rom» nella convinzione che sia arrivato il tempo per tentare qualcosa di diverso rispetto a quanto è stato fatto finora. «Siamo andate in Prefettura e abbiamo avuto un buon riscontro di interesse, abbiamo incontrato l’assessore alle Politiche sociali della Provincia Puglisi e questa settimana vedremo l’assessore comunale Borgione. Intanto, in ottobre è partito un nostro progetto per favorire l’integrazione dei bambini e la formazione delle maestre in una delle scuole con la più alta concentrazione di rom, la Leonardo da Vinci alla Falchera».

Sabato scorso, nella sede del «Sereno Regis», il centro studi su non violenza e intercultura che ospita l’associazione, le donne hanno raccontato le loro esperienze. Tutte sono accomunate dall’aver lasciato i campi anni fa - «cosa che vorrebbe fare la maggioranza di chi ancora nei campi vive», dice la mediatrice -, avere un lavoro, presentarsi con un’immagine moderna, in contrasto con quella tradizionale della donna zingara.

«Voglio iscrivermi a Scienze dell’Educazione per lavorare con i bambini rom», ha spiegato Ivana. «Io non ho mai nascosto le mie origini, fin dalle elementari quando, studiando storia si parlava del popolo rom. Di solito, attraverso la conoscenza personale, il pregiudizio scompare. Ma i miei genitori, al lavoro, non lo hanno mai detto. Mio padre ha scritto un libro di poesie e uno sulla cultura rom per bambini, eppure deve nascondersi, non può permettersi di perdere quel posto».

Ljubica e sua cognata Vesna lavorano in un’impresa di pulizie, la prima negli uffici dell’anagrafe centrale, da dieci anni, la seconda in una scuola materna. «Dopo otto mesi di borsa lavoro - racconta Vesna, che ha due bambine che frequentano una scuola cattolica - sono stata assunta a tempo indeterminato». Vesna Vulatic spiega: «Purtroppo, negli ultimi anni gli inserimenti al lavoro non sono andati avanti come è accaduto ai tempi di Ljubica o Vesna. Oggi la selezione per le borse lavoro tiene persino conto del «look», se hai tratti somatici evidentemente rom sei scartato in partenza». E a proposito di discriminazioni, «mio figlio - racconta Ljubica - lavora in un’officina meccanica: quando ha ottenuto la cittadinanza italiana ha rinunciato a quella serba».

La cittadinanza la aspetta tra pochi mesi anche Francesca, 17 anni, nata e vissuta qui. «Da anni abitiamo alla Falchera, prima eravamo al campo dell’Arrivore. Io sono arrivata solo alla seconda media ma ho intenzione di prendere la licenza con i corsi per adulti». Francesca, è la giovanissima zia di Zana, 21 anni, e di Romina, 17. «Abbiamo lasciato curriculum in vari posti», dice Zana. «Io ho già lavorato in nero: pulizie. Non è importante il tipo di lavoro, l’importante è trovarne». Sia Zana che Romina, quando parlano di sé, non precisano mai la loro origine.

«Diciamo “slave”» spiega Romina. Interviene Vesna, che ha con sé le due bimbe. «Ma anche “slavo” non piace... Le mie figlie non conoscono il serbo, con i nonni non si capiscono. Dopo tanti anni continuiamo a rinnovare il permesso di soggiorno, ma loro sono nate qui. Un giorno saranno cittadine italiane. Spero che quel giorno non siano più considerate straniere».

crisi fiat, operai dell' indotto ancora sul tetto, non scendiamo senza garanzie per un futuro lavorativo

2010-01-31T21:05:00.003+01:00

- TERMINI IMERESE - i tredici operai della Delivery Email, ditta dell'indotto Fiat di Termini Imerese, hanno passato la sesta notte sul tetto del capannone dello stabilimento. Dal primo febbraio i dipendenti dell'impresa saranno licenziati, dopo che il Lingotto ha deciso di non affidare più all'esterno, a partire dal primo febbraio, il servizio di pulizia dei cassoni.

Intanto, a Palermo è appena cominciato un incontro in prefettura tra sindacati, prefetto e rappresentanti della Delivery Email, con l'obiettivo di trovare una soluzione alla vertenza. Ma gli operai avvertono: "Scenderemo dal tetto - dice Tommaso La Bua - soltanto quando ci sarà assicurato un posto di lavoro. Siamo qui da martedì e guardiamo i nostri familiari in basso, a 300 metri di distanza, sentendoci impotenti. Tutto quello che possiamo dare loro è lottare per il diritto al lavoro".

Gli operai, che dormono nei sacchi a pelo, tentano di proteggersi sotto le cappe di aspirazione dello stabilimento, che fanno un pò da ombrello. Oggi la temperatura continua ad essere bassa e spira un forte vento.

scuola gli addetti alle pulizie saranno in sciopero l'8 febbraio, contro la decisione del ministero della pubblica istruzione

2010-01-31T20:30:00.005+01:00

- coinvolti anche 300 operai trevigiani dai tagli al settore previsti dal governo

- TREVISO - pulizie delle scuole trevigiane a rischio. L’8 febbraio per i lavoratori addetti delle pulizie delle scuole incroceranno le braccia per protestare contro il taglio del 25% dei fondi deciso dal ministero della Pubblica istruzione che secondo i sindacati mette a rischio circa 300 persone in provincia di Treviso.

I lavoratori si sono incontrati a Mestre assieme agli altri colleghi della regione e alle organizzazioni sindacali. Fisascat-Cisl, Filcams-Cgil e Uiltucs-Uil, assieme ad Ati Smeraldo, l’impresa che si è aggiudicata l’appalto per la pulizia delle scuole materne, elementari e superiori anche della Marca, ha comunicato a tutto il personale che dal 1° febbraio la nuova rimodulazione delle prestazioni e dell’orario di lavoro settimanale è ridotto del 25%.

“Contestiamo la decisione – spiega Mirco Ceotto, segretario generale Fisascat-Cisl Treviso a nome anche dei colleghi di Cgil e Uil - e chiediamo espressamente di non far sottoscrivere nuovi contratti con la riduzione prospettata. Vorremo invece da parte di tutti, il rispetto dei programmi di lavoro proposti e che la differenza di orario del 25% venga considerata sospesa in attesa di conoscere le decisioni dell’incontro con il ministero che si terrà il 2 febbraio”.

Intanto è stato proclamato un giorno di sciopero per lunedì 8 febbraio e verrà indetta una manifestazione regionale a Venezia a cui parteciperanno anche i lavoratori trevigiani. Il corteo partirà da piazzale Roma e giungerà a Palazzo Balbi, sede della Giunta regionale a cui i lavoratori chiederanno di intervenire. I

sindacati fanno presente che la questione riguarda non solo i lavoratori interessati, ma anche i genitori degli alunni, considerate le possibili conseguenze igieniche che si materializzeranno in decine di scuole”. I lavoratori ieri 28 si sono incontrati a Mestre assieme agli altri colleghi della regione e alle organizzazioni sindacali.

Fisascat-Cisl, Filcams-Cgil e Uiltucs-Uil, assieme ad Ati Smeraldo, l’impresa che si è aggiudicata l’appalto per la pulizia delle scuole materne, elementari e superiori anche della Marca, ha comunicato a tutto il personale che dal 1° febbraio la nuova rimodulazione delle prestazioni e dell’orario di lavoro settimanale è ridotto del 25%.

“Contestiamo la decisione – spiega Mirco Ceotto, segretario generale Fisascat-Cisl Treviso a nome anche dei colleghi di Cgil e Uil - e chiediamo espressamente di non far sottoscrivere nuovi contratti con la riduzione prospettata.

Vorremo invece da parte di tutti, il rispetto dei programmi di lavoro proposti e che la differenza di orario del 25% venga considerata sospesa in attesa di conoscere le decisioni dell’incontro con il ministero che si terrà il 2 febbraio”. Intanto è stato proclamato un giorno di sciopero per lunedì 8 febbraio e verrà indetta una manifestazione regionale a Venezia a cui parteciperanno anche i lavoratori trevigiani.

Il corteo partirà da piazzale Roma e giungerà a Palazzo Balbi, sede della Giunta regionale a cui i lavoratori chiederanno di intervenire. I sindacati fanno presente che la questione riguarda non solo i lavoratori interessati, ma anche i genitori degli alunni, considerate le possibili conseguenze igieniche che si materializzeranno in decine di scuole”.

coinvolta una titolare di impresa di pulizie per usura a sanremo: al via ma subito rinviata l'udienza preliminare contro crespi e anzaloneta

2010-01-21T22:26:00.004+01:00

- SANREMO - A fronte di un prestito di 11.325 euro la parte offesa ne avrebbe dovuto versare oltre 19 mila. Il legale della difesa, l'avvocato Delfino, chiedera' molto probabilmente il processo nelle forme del rito abbreviato.

Si e' aperta, ma e' subito stata aggiornata al 22 marzo, l'udienza preliminare nei confronti di Salvatore Anzalone, 52 anni, all'epoca titolare della pizzeria "Capitan Giampi", e Maria Luigia Crespi, 58 anni, titolare di un’impresa di pulizie, imputati dell’inchiesta della Procura su un giro di prestiti ad usura ai danni di imprenditori turistici. A loro viene contestato un prestito che tra il gennaio 2006 e il dicembre 2007 aveva visto finire vittima dell’usura la titolare di un albergo di Sanremo. A fronte di un prestito di 11.325 euro la parte offesa ne avrebbe dovuto versare oltre 19 mila. Il legale della difesa, l'avvocato Delfino, chiedera' molto probabilmente il processo nelle forme del rito abbreviato.

haccp, sicurezza alimentare

2009-12-07T06:00:00.002+01:00

- l'haccp è un sistema preventivo di controllo degli alimenti, finalizzato a garantirne la sicurezza, l'igiene e la conservazione ed è stato recepito in Italia con il decreto legislativo n.155 del 26 maggio 1997 emanato in attuazione delle direttive CEE nn. 93/43 e 96/3 concernenti l'igiene dei prodotti.

Tale decreto obbliga le aziende che trattano prodotti alimentari ad introdurre al loro interno un sistema di autocontrollo basato sui principi del metodo Haccp (Hazard-Analysis-Critical-Control-Points) cioè analisi e controllo dei punti critici, al fine di garantire che la preparazione, la trasformazione, la fabbricazione, il confezionamento, il deposito, il trasporto, la distribuzione, la manipolazione, la vendita o la fornitura, compresa la somministrazione, dei prodotti alimentari siano effettuati in modo igienico soprattutto in quelle fasi dei processi produttivi nei quali si possono verificare dei rischi alimentari dovuti alla mancanza di controllo e di applicazione delle corrette procedure igieniche e produttive.

L'HACCP è stato quindi creato per identificare e controllare ogni possibile tipo di rischio nella produzione degli alimenti. I principi di base di questo sistema sono:

analisi dei potenziali rischi per gli alimenti;
individuazione dei punti in cui possono verificarsi dei rischi per gli alimenti;
decisioni da adottare riguardo ai punti critici individuati, cioè a quei punti che possono nuocere alla sicurezza dei prodotti;
individuazione ed applicazione di procedure di controllo e di sorveglianza dei punti critici;
riesame periodico, ed in occasione di variazioni di ogni processo e della tipologia d'attività, dell'analisi dei rischi, dei punti critici e delle procedure di controllo e di sorveglianza;
tenere a disposizione delle autorità competenti tutte le informazioni concernenti la natura, la frequenza ed i risultati relativi alla procedura Haccp sopra descritta (art. 3 comma 3);
nel caso in cui, attraverso la procedura di autocontrollo, si ravvisino dei prodotti che possono presentare un rischio per la salute pubblica, informare l'autorità sanitaria ed attivarsi per il ritiro dal commercio dei prodotti sospetti (art. 3 comma 4);
tali prodotti ritirati verranno poi messi a disposizione dell'autorità sanitaria, che provvederà alla loro conservazione o distruzione, a seconda dei casi;
attenersi alle disposizioni igieniche previste dagli allegati al decreto, fatte salve quelle più dettagliate o rigorose attualmente vigenti (art. 3 comma 5).

le pulizie scale del condominio

2009-08-07T06:00:00.002+02:00

- Le nostre grandi città oggi, sono formate in prevalenza da tanti condomini. Sono palazzine formate da almeno 4 appartamenti distribuiti su più piani.

Infatti una struttura viene definita condominio quando ha almeno 6 appartamenti che la compongono. Nei condomini viene nominato un amministratore.

Per la maggior parte delle scelte o azioni pratiche l'amministratore deve interpellare il consiglio dei condomini in assemblea condominiale, mentre per altre urgenti scelte a facoltà di intervenire indipendentemente dalla assemblea condominiale.

Anche se chiamati allo stesso modo, vi sono moltissime differenze da condominio a condominio.

Le cantine, i garages, le terrazze, i cortili, i parcheggi, i lavatoi, le rampe di accesso, le aiuole, i giardini, gli ascensori, le finestre o finestroni e i portoni, sono solo alcuni aspetti che potrebbero differenziare tra loro.

La differenza sostanziale è attribuita dal numero di famiglie che compongono un condominio. E’ possibile paragonare un condominio di 2 piani con 6 famiglie, con un condominio di 10 piani con 50 famiglie? Certamente no!

La s@nflower da tempo interviene nella manutenzione e cura di qualsiasi tipologia di condominio con un ampia gamma di servizi specifici.

Se vogliamo parlare di pulizie è limitativo, se consideriamo i molteplici servizi che la s@nflower è in grado di esaudire nei confronti del proprio cliente; con ciò non vogliamo declassare le pulizie di un condominio, al contrario siamo in prima linea per portare innovazione ed esperienza nelle pulizie condominiali.

I nostri condomini da noi serviti hanno un piano di pulizie studiato specificatamente per le esigenze e specifiche del complesso condominiale stesso decise con la sinergia della amministrazione e consiglio di condomini.

Alcuni lavori più importanti, vengono inseriti nel calendario come ad esempio: lavaggi esterni con lavasciuga e/o monospazzola, vengono inseriti nei mesi primaverili.

Siamo in grado di intervenire con pulizie condominiali in diverse coincidenze giornaliere, dal classico intervento settimanale, alle più specifiche esigenze del condominio.

Interventi di fondo iniziale GRATUITO, sono lo standard per iniziare bene. Pulire sul pulito è soluzione più economica e pratica che si può portare alla pulizia di un condominio.

Altre aziende o società, operano in modo da ottemperare il servizio mantenendo costantemente un livello di pulizia superficiale o talvolta neanche quello; fornendo ad un costo inferiore per far cosa gradita al cliente mantenendogli un prezzo considerevolmente basso. Ciò NON è il processo di pulizia che la s@nflower utilizza, in quanto lo consideriamo più dispendioso e meno soddisfacente per il cliente stesso.

Mantenere i costi contenuti GARANTENDO il servizio è la base delle nostre proposte di pulizia per i condomini.

Contattateci per un preventivo GRATUITO e senza impegno.

pavimenti in legno e parquet

2009-07-10T06:00:00.003+02:00

L'azienda s@nflower vanta una specializzazione nella cura e nel mantenimento del parquet attraverso trattamenti speciali (finitura a vernice, finitura a cera, finitura a olio e verniciatura) che ne ridonano bellezza e lucentezza naturale. I prodotti che vengono utilizzati sono prodotti naturali specifici di ottima qualità e hanno le seguenti caratteristiche:

impermeabilizzano, tonificano, lucidano e nutrono il legno; sono prodotti a base di cere vegetali e atossici; prodotti naturali specifici di ottima qualità;
abbelliscono e proteggono il pavimento dall’usura. Non può mancare un trattamento specifico per i parquet più vecchi attraverso una buona levigatura e finitura che riporta la superficie al suo splendore originario.
SOLUZIONI PER I PARQUET NUOVI

Dopo il carteggio finale con macchina carteggiatrice a rullo seguito da monospazzola di retina da 150 o disco in carta, si aspirano i residui ed si esegue una spolveratura con scopa a frangia ricoperta da garza inumidita.

SOLUZIONI PER I PARQUET VECCHI

Se il pavimento si presenta molto sconnesso o molto macchiato occorre eseguire una carteggiatura con macchina carteggiatrice. Se invece il pavimento, incerato con cere al solvente, è in condizioni discrete, si può eseguire un lavaggio con decerante solventato al 20-30% o più concentrato se necessario (Tipo Ecoklin o Deka P). Quando il pavimento è asciutto si esegue una carteggiatura a mano con cartavetro fine o con monospazzola munita di retina abrasiva. In casi di pavimento molto sporco si stende il prodotto puro e poi si procede al risciacquo. Lavare con monospazzola e disco nero aereato (Type 66) bagnando poco ed aspirando immediatamente i residui. Si esegue poi un risciacquo finale veloce e si aspira bene. Si usa prima la retina da 80 e poi quella più fina da 150.Se il pavimento necessita di una carteggiatura più profonda usare dischi abrasivi in carta fustellati a partire dalla grana 40 fino a 150.

Si possono usare i dischi fustellati anche per rimuovere vecchi trattamenti di vetrificazione. Si usa apposito disco trascinatore. Dopo aver accertato che la superficie a liscia, si esegue una spolveratura con scopa a frangia e garza inumidita.

Contattateci senza impegno per una consulenza e PREVENTIVO GRATUITO.

il gres porcellanato

2009-06-15T06:00:00.003+02:00

I MATERIALI CERAMICI A TUTTA MASSA E AD ALTA DURABILITA, BIOCOMPATIBILI ATTRAVERSO L'UTILIZZO DELLE MICROTECNOLOGIE E LA PUNTUALE INFORMAZIONE

Partiamo dalla valuta zione dei requisiti fondamentali che ispirano la compatibilità ecologica degli elementi della costruzione, i principi cioè della bioedilizia applicabili ai materiali da costruzione e in particolare a quelli da pavimento e rivestimento. L’effettiva e non soltanto pubblicizzata rispondenza ai requisiti della bioedilizia costituisce la piattaforma per la conferma della compatibilità ecologica del materiale; anche se "pure l'eventuale inganno pubblicitario contiene in sé qualcosa di positivo poiché esprime l' esi genza di una qualità ecologica, in ciò contribuendo a evol vere la specifica sensibilità del consumatore al valore di tale requisito". I materiali da rivestimento che meglio o più integralmente riescono a soddisfare i requi siti suddetti sono le terrecot te in genere, "a tutta massa" e con grado di assorbimento medio effettivo, non ideale oppure solo certificato da qualche analisi episodica, circa superiore all' 1%.

COS'È LA TERRACOTTA
Quando si parla di "terracot ta" si indica una macrocategoria di materiali artificiali composti da sostanze minerali inorganiche prelevate dalla crosta terre stre, miscelate e unite con il le gante acqua, compattate dalla pressione e rese finite dal ca lore.Tutti i materiali così otte nuti sono intuitivamente sem plici, di estesa reperibilità e di facile attuabilità. Ad essi non ven gono aggiunte superficialmente altre sostanze (smalti, colo ranti, vetrificanti, ecc), né in prima né in successive cottu re e pertanto si mantengono praticamente uguali, cioè con le stesse caratteristiche chi mico fisiche, in tutto lo spessore del manufatto ottenuto: da ciò deriva il termine "a tutto spessore o massa".

Cosicché, pur annoverando tra loro materiali diversi come estetica, prestazioni e carat teristiche gestionali, essi ri spondono per definizione o composizione originaria ai pri mi sette requisiti della bio compatibilità. Nella Tav. 2 raggruppiamo di tali materiali a tutta massa quelli più significativi. Al di là delle differenze prestazionali do vute ai diagrammi di fabbrica zione diversi, è abbastanza intuitivo trovare in questi materiali la rispondenza ai seguenti pa rametri. Ma è proprio dalla naturalità e rispondenza ai suddetti parametri che trae origine la loro debolezza. Per alcuni accettata quasi con ras segnazione (vedi le terrecot te e i laterizi), per altri causa del notevole calo sul mercato (Cotto klinker Gres rosso e similari), mentre per il Gres porcellanato mal digerita o pericolosamente mal celata.

IL GRES PORCELLANATO
Fino a pochi anni fa il Gres porcellanato veniva presen tato come il materiale ce ramico a tutta massa prati camente indistruttibile e pri vo di degenerabilità. Ci ha pensato poi il mercato, l'u nico inappellabile e sicuro la boratorio di controllo e spe rimentazione per tutti i ma teriali, a evidenziare invece la presenza e la varianza di fe nomeni degradativi difficili da arginare. Talché oggi tutti o quasi i produttori del gres porcellanato opportunamente presentano una più o meno qualificata tabella di racco mandazioni per la relativa conservazione.

Consci però che non sempre è possibile o facile rigenerare o ripulire il materiale in parola, ci siamo affrettati ad andare oltre in troducendo la smaltatura su perficiale sul Gres porcellanato grezzo; questa, oltre a ri durne la sporcabilità, conferisce pure maggiore bellezza e ver satilità estetica alla piastrella finita. Analoga scelta da anni era già stata fatta dai pro duttori del klinker: per conferire allo stesso opportune fiammature e tonalizzazioni, indubbiamente valide sul ver sante dell'estetica, si è iniziato a vetrificarlo superficialmente, soprattutto nelle ti pologie più assorbenti e chia re.

Questa tendenza si è af fermata pure sul Cotto e in pic cola parte anche sul laterizio; il debole ma sentito appello alla protezione preventiva e risolutiva degli stessi è stato soddisfatto da diversi produttori introducendo vetrinature, maiolicature e finan che labili finiture superficiali ot tenute applicando emulsioni polimeriche, con gli obiettivi di presentare meglio il ma teriale e soprattutto di illudere il consumatore ad una facile conservabilità.

E LA BIOCOMPATIBILITA’
Tutti questi interventi hanno però irrimediabilmente fatto venir meno i principi sopra riportati della bio compatibilità di questi materiali a tutta massa.

Da ciò l'invito a tutti i produttori relativi: se vogliamo salvaguardare la peculiare e originaria ecocompatibiltà di questi materiali, va aggiunta ad essi l'innovazione che completi e integri ma non distrugga o riduca tali parametri.

Deve cioè essere aggiunto ad essi quel qualcosa di non irreversibile che possa migliorare le deboli caratteristiche originarie sul versante della conservazione e della dura bilità così da far loro completare con sufficienza tutto il quadro dei requisiti per la verace biocompatibilità.

Pertanto, se è vero che dal Gres porcellanato al Cotto e al laterizio tutti i materiali assorbenti si macchiano e degenerano più o meno velocemente, è altrettanto vero che, per dar loro la patente di materiali adatti alla bioedilizia e nel contempo al mercato, vanno ad essi conferite caratteristiche che originariamente non hanno o di cui sono carenti, attraverso:

riduzione dell'assorbimento idrico specifico senza annullare la necessaria traspirazione;
riduzione dell'ancoraggio e penetrazione delle macchie, così da poterle asportare con facilità;
diminuizione della tendenza al degrado e alla decoesione, soprattutto per i materiali a bassa durezza e aggregazione superficiali;
prefinitura per conferire ai ma teriali a tutta massa i suddet ti benefici sia in cantiere che in impianto/stabilimento (inno vazione operativa e di processo).
Tali obiettivi possono essere raggiunti solo attraverso l'uso di micropreparati protettivi e tecnologie mirate che esclu dono interventi (smaltature, verniciature, resinature ecc.) i quali non solo snaturano l'originalità dei materiale ma so prattutto sono irreversibili cioè non facilmente ed eco nomicamente rinnovabili.

Dico ciò senza nulla togliere a tali interventi irreversibili, essi hanno tutto il nostro rispetto ma vanno definiti con chia rezza tecnologica e come tali compresi e accettati dall'u tente come stabilisce oggi anche la specifica normativa europea (Direttiva 2005/29 CE).

D'altra parte l'intervento di protezione solo declamato oppure di superficie non può risolvere il problema! Purtroppo, ma anche per fortu na, è con studi e preparati sperimentati a lungo, è con la ricerca e l'innovazione, è con tecnologie articolate che si assecondano le coinvolgenti richieste dell'ecocompatibilità nell'edilizia.

Ed è proprio con l'impegno tecnico interdisci plinare (petrografico chimi co progettuale ecc) e con adeguate tecnologie, non an cora o poco note ai compe titori che tanto ci assillano e ci assaltano, che possiamo vincere la battaglia dell'ecologia e della globalizzazione.

pulizie scuole, asili pubblici e privati

2009-06-01T06:00:00.004+02:00

- Alcuni ambienti necessita di servizi di pulizia particolarmente con un' occhio di riguardo.

Eliminare la soglia batterica al di sotto del limite di sicurezza e igiene, consigliato dal ministero della sanità è un obbligo dove i locali sono utilizzati specialmente da bambini.

Asili nidi, Scuole materne e Baby Park sono obiettivi sensibili presi particolarmente in esame, la s@nflower srl con apposite e idonee tecniche di pulizia e l'impiego di prodotti chimici ad elevato potere disinfettante garantisce la qualità del servizio svolto.

Il Bio Spot è uno dei prodotti utilizzati dalla s@nflower srl come additivo da detergenza per portare la soglia batterica di tutte le superfici trattate ( banchi, ripiani, fasciatoi, bagni ) a livelli minimi o nulli; per sottolineare l'efficacia del prodotto sopra descritto menzioniamo che lo stesso viene obbligatoriamente utilizzato in locali come " sale operatorie " e " Stalle industriali".

Per esigere una pulizia sanificante in locali sensibili - come quelli sopra descritti - non è necessario sconvolgere l'intero piano o capitolato di pulizie esistente. Richiedendo un preventivo, un nostro responsabile si occuperà di ripianificare l'intero capitolato gratuitamente.

Contattateci per richiedere un preventivo scrivendo una e-mail a: sanflower@vigilare.it

coltivare l'orto a maggio

2009-05-17T06:00:00.004+02:00

- COSA FARE NELL'ORTO CON LA LUNA CALANTE.

- Si seminano all'aperto barbabietola, bietola da coste, bietola da taglio, carota, cavolfiore, cavolo broccolo, cavolo capuccino autunno vernino, cavolo verza, cavolo rapa, cavolini di Bruxelles, indivia, lattuga a cappuccio estiva, radicchio da taglio, porro, rapa, ravanello, sedano da coste, spinacino.

- Si trapiantano all'aperto barbabietola, bietola da coste, bietola da taglio, cipolla, indivia, lattuga a cappuccio, porro.

- Si rincalzano le patate.

- Si cimano angurie e molone; si spollonano pomodoro e melanzana.

- Si zappa addossando terra alla base del fagiolo, fava, melanzana, peperone, pisello, pomodoro.

- Si eliminanoperiodicamente le infestanti.

- COSA FARE NELL'ORTO CON LA LUNA CRESCENTE.

- Si seminano all'aperto basilico, cardo, cetriolo, fagiolo e fagiolino, melone, pisello, pomodoro, prezzemolo, zucca.

- Si trapiantano all'aperto anguria, cardo, cetriolo, melanzana, melone, peperone, pomodoro, zucca, zucchina.

Si raccolgono le foglie di timo e melissa: al mattino dopo che il sole le ha asciugate e si appendono in mazzi all'ombra.

- Si zappa nell'interfilare per favorire il risveglio e la germinazione dei semi "dormienti" delle piante infestanti: verranno poi estirpate in luna calante prima della fioritura.

Levigatura marmo granito e pietra

2009-05-15T06:00:00.003+02:00

L'azienda s@nflower offre il servizio di Levigatura e lucidatura a specchio per superfici come marmi, graniti, graniglie, Pietre, palladiane, mosaici alla genovese e mosaici alla veneziana ecc. attraverso un nuovo procedimento estremamente efficace e duraturo del tutto rivoluzionario: utilizziamo una macchina monospazzola specifica dotata di planetari brevettati e di dischi abrasivi diamantati che permettono di risparmiare tempo perché, a differenza dei sistemi tradizionali, sono molto più veloci e silenziosi, sono ecologici, sostituiscono il Piombo che è ritenuto cancerogeno e altri prodotti chimici, inoltre i fanghi possono essere smaltiti nello scarico non causando così danni ambientali e senza costi aggiuntivi per il cliente.

La superficie viene trattata con polish lucidanti in polvere naturali. Il risultato finale di questo tipo di trattamento è una superficie piana senza giunti visibili e perfettamente lucida, che può essere mantenuta per moltissimi anni con la saltuaria stesura di una cera da pavimenti. Quando il pavimento in marmo o graniglia si presenta molto poroso o con graffi profondi o addirittura con scalini si deve procedere ad una Levigatura prima di effettuare la lucidatura mediante cristallizzazione. La levigatura preliminare può essere effettuata con il Sistema Make o nei casi di presenza di discontinuità evidenti o di scalini si deve procedere ad una spianatura con i segmenti al diamante Scorpion. Questa ultima situazione è abbastanza rara per l'impresa di servizi in quanto i pavimenti installati sono già stati levigati in passato dal pavimentista che ha usato il sistema di levigatura tradizionale.

Levigatura al diamante
La Levigatura al diamante dei pavimenti in marmo o graniglia è poco usata perchè il Sistema Make e la Cristallizzazione con i Magic Suelo forniscono risultati estetici superiori con tempi e costi inferiori. Nel Sistema Kemika si prevede la Levigatura con il diamante solo per casi di forti discontinuità e scalini. Per pareggiare queste discontinuità si usano i segmenti Scorpion neri e verdi e successivamente si procede con il Make N°3 e N°4 e/o la Cristallizzazione. Si opera con monospazzola NSS a doppia velocità munita di apposito disco per fissare i segmenti e di serbatoio d'acqua. Si leviga facendo scendere l'acqua e si aspirano i residui. Si passa prima il set di Scorpion neri e successivamente quello verde. In alcuni casi il pavimento è già pronto a ricevere il Magic Suelo Base; altrimenti si può passare prima il Make N°3.

Levigatura con i blocchi make
La levigatura dei pavimenti in marmo e graniglia chiamato "SISTEMA MAKE"' si basa sull'uso di blocchi abrasivi sistemati sotto un piatto trascinatore universale in acciaio inossidabile (piatto di fissaggio) da applicare al piatto trascinatore di una qualsiasi monospazzola. Il Sistema Make è inteso come preparazione alla cristallizzazione successiva con i Magic Suelo nei casi di pavimenti da mediamente a molto rovinati. Si consiglia l'uso di una monospazzola a velocità variabile tipo MAVERICK 300 che permette di lavorare a bassa velocità (200 giri) quando si usano i blocchi leviganti e a velocità più elevata (300 giri) quando si effettua la lucidatura con i blocchi lucidanti. La macchina deve avere un peso superiore a 45 kg.

Contattateci senza impegno per una consulenza e/o preventivo GRATUITO.

Servizi di pulizie vetri

2009-05-03T06:00:00.003+02:00

Nel concetto di pulizia affiora o prima o poi l'aspetto inerente alla pulizia di Vetri o vetrate. L'azienda s@nflower utilizza materiali e attrezzature di elevata professionalità .

PULIZIE FINESTRE
Nel classificare i vetri secondo il metro delle Pulizie troviamo in grande numero finestre di medie e grandi dimensioni con singolo o doppio Vetro. Sgrassare finestre oggi non basta. Spesso incorriamo in diversi tipi di sporco stratificati insieme su di una singola superficie in Vetro. L'intento di intervenire con un prodotto sgrassante sulle superfici in vetro può tavolta essere insufficiente e far permanere il leggero stato di opacità che tanto affligge i nostri sforzi.

S@nflower interviene con sistemi incrociati - acidi / alcalini, solventati / acidi - per ripristinare lo stato originale di qualsiasi superficie in Vetro.

Le Manutenzioni ordinarie di Facciate in Vetro o vetrine di grandi dimensioni ( fino a max 15 metri di altezza ) vengono sempre più spesso trattate con il sistema di ionizzazione d'acqua che permette di lavare la superficie soltanto con continui getti d'acqua, garantendo comunque un risultato eccellente in considerazione dell'acqua purissima che viene utilizzata.

Pulizie superfici vetrate con piattaforma

L'utilizzo di sistemi scala, asta telescopica, fisarmonica, cestello e piattaforma su braccio meccanico sono gli ausili maggiormente utilizzati per il raggiungimento di facciate in vetro dove sarebbe difficile o impossibile svolgere il servizio di pulizia o bonifica.

Esisto casi dove nessuno dei sopra menzionati ausili di lavoro è in grado di contribuire al 100% alla risoluzione del problema o pulizia della vetrata. Italservizi è in grado di svolgere Pulizie di vetri, vetrate e Facciate in Vetro con particolare difficoltà di raggiungimento tramite il sistema a doppia corda detto tree climbing.

Trattamento vetri clean glass
Il Clean Glass™ esclusivo trattamento Teuco che rende idrorepellenti le pareti in cristallo. Grazie a Clean Glass, le gocce d'acqua scivolano via dalla superficie, rendendo più agevole la pulizia; dopo l'utilizzo, infatti, basta passare un panno asciutto sulle superfici in vetro per eliminare le gocce residue ed ammirare una trasparenza senza più aloni o macchie antiestetiche. Il trattamento Clean Glass facilita la rimozione dei depositi di calcare, garantendo unà igiene sicura senza l' utilizzo di detergenti aggressivi e dannosi per l' ambiente.

Contattateci per ulteriori informazioni, iscrivetevi alle nostre newsletter per essere sempre aggiornati o per richiedere un Preventivo GRATUITO.

la pubblicità nel nostro blog

2009-04-12T06:00:00.004+02:00

(staff s@nflowerblog) - C' è crisi, poi crisi e ancora crisi. Ma Oggi vi vorremmo parlare di pubblicità!!! Sappiamo oggi, che la pubblicità su internet conta un giro d'affari di parecchi miliardi di euro all'anno. Molte aziende di marca stanno spostando il loro business nella rete. E' noto che molti quotidiani tra un paio d'anni saranno costretti per sopravvivere andare online. Noi della s@nflower vogliamo offrire a tutte le aziende la possibilità di far conoscere i loro prodotti e/o società inserendosi nel nostro circuito pubblicitario. Essere linkati del vostro spazio pubblicitario all'interno del nostro s@nflowerblog, da sicuramente la possibilità che il vostro logo sia visto da parecchi visitatori quindi, più il vostro banner viene visto e cliccato, più ci sono possibilità di acquisire clienti nuovi!!! Registratevi alla newsletter s@nflower con una email, richiedendoci un nostro preventivo per il costo di inserimento del vostro spazio pubblicitario.
Buon acquisto a tutti!!!

Servizi di pulizie per piscine e palestre

2009-04-09T06:00:00.004+02:00

(staff s@nflower) - Le piscine, le palestre, gli stadi sono luoghi frequentati quotidianamente da centinaia di persone, che vi si recano per svolgere attività sportive, allenarsi e mantenere in salute il proprio corpo. Questo significa che nessuno vorrebbe mai rischiare di incorrere in un'infezione proprio nel momento in cui sta pensando al proprio benessere.
L'azienda s@nflower si trova a Treviso, ma esegue servizi di pulizia negli impianti sportivi di tutta la regione Veneto. Operando all'interno delle palestre e delle piscine, il personale della ditta si serve di attrezzature speciali e prodotti specifici per l'igienizzazione e la sterilizzazione di macchine sportive, piscine, spazi relax e servizi igienici.
La ditta ha una pluriennale esperienza e si avvale solo ed esclusivamente di personale qualificato, a garanzia di un risultato sempre soddisfacente. I titolari dei centri sportivi vengono sempre consultati affinché il servizio sia confacente alle loro richieste. Inoltre, l'azienda è disponibile tutti i giorni ma esegue anche servizi mirati: una volta alla settimana, periodicamente, una volta al mese o annualmente.
Inviateci una email a sanflower@vigilare.it per una consulenza, la s@nflower è sempre pronta a cercare a soddisfare le esigenze dei clienti.

servizi e imprese di giarginaggio

2009-04-08T06:00:00.003+02:00

Un bel giardino gradevole è il risultato dell’insieme di molti elementi assemblati tra loro con equilibrio. La finalità ultimata di un’area verde è quella di essere adeguata alle necessità di chi la abita: deve essere un luogo rilassante in cui passeggiare, giocare, incontrarsi e, naturalmente, gustare la bellezza della natura. Queste semplici ma indispensabili premesse devono dunque guidare alla progettazione del giardino, compresa un’eventuale pavimentazione, e alla sistemazione delle piante.

Indipendentemente dallo stile preferito, per realizzare un bel giardino, ricco di piante da fiore e non, è indispensabile fare riferimento ad alcuni principi basilari di progettazione. Solamente conoscendo bene tutti gli elementi del progetto e come utilizzarli è infatti possibile creare l’ambiente che si desidera.

La creazione di un’area verde non è sempre un processo ordinato di lavoro, portato avanti sulla base di una serie di elementi già pronti. Come in ogni altro processo creativo, infatti, il risultato finale non è semplicemente dato dalla somma delle singole parti. Al contrario, per ottenere un ambiente ben progettato è fondamentale che i singoli elementi si fondano armoniosamente in una specie di “coro”, così da creare un ambiente naturale che vibri di vitalità e bellezza.

La progettazione è un processo estremamente creativo che consente di modificare una certa superficie, così da renderla più consona ai propri gusti. Questo processo prevede tre fasi distinte:

Quella del rilievo;

Quella della valutazione;

Quella della sintesi.

Il rilievo consiste nella raccolta di tutte le informazioni e implica innanzitutto l’osservazione delle condizioni del luogo, cioè del suo aspetto (o topografia), così da registrare il numero di piante, costruzioni o sentieri presenti: in secondo luogo prevede la definizione dell’aspetto che si vuole far assumere all’area da modificare, in base alle esigenze di chi dovrà abitarla.

La valutazione prevede l’ordinamento delle priorità cioè la determinazione di cosa è più importante e cosa può invece essere rimandato. E’ questa, una fase che per il vero paesaggista non si conclude praticamente mai, dal momento che il paesaggio, proprio come i gusti personali, è in costante mutamento, e deve quindi continuamente sottostare a cambiamenti e adattamenti.

La sintesi, infine, è il risultato del vaglio delle informazioni raccolte durante le fasi precedenti. E’ a questo punto che, chiarito ciò che si desidera creare e con quali priorità, è possibile iniziare il progetto.

- la sequenza delle piante

Per progettare con le piante è indispensabile sapere come distribuirle e posizionarle al meglio in relazione alla loro importanza, funzione, colore e volume di arredo, oltre che allo stile dell’area verde da allestire. Bisogna partire con le piante più grandi, quelle arboree, latifoglie o conifere, come le querce, i faggi, i cedri e loro simili che creano la struttura generale del giardino.

Di seguito bisogna pensare a come posizionare le piante caratterizzate da forme e fioriture ornamentali (come per esempio quelle dei rododendri, degli aceri e dei corpus), capaci di conferire all’insieme un indispensabile tocco decorativo.

Quindi bisogna trovare posto alle piante “predilette”, cioè alle specie che si desidera avere sempre a “portata di sguardo”.

Infine, vanno inserite le piante decorative di complemento, la cui funzione è quella di colmare i vuoti rimasti, come le piante tappezzanti, le quali in breve tempo si sviluppano orizzontalmente occupando tutta la superficie a loro disposizione ed a seconda della specie producono fiori colorati o frutti.Non tollerano il calpestio ma non necessitano di particolare eliminando il problema del taglio, dell'irrigazione e delle piante infestanti.

- l'importanza delle forme

Sono le forme che fanno il paesaggio. Per creare un giardino ben fatto è indispensabile che le molte forme di cui è composto si completino a vicenda, siano cioè in equilibrio le une con le altre.

Altezze troppo elevate, curvature eccessive, la presenza di troppi rettangoli o di piante dalle forme strane, e così via, possono infatti scombinare e rendere sgradevole l’insieme.

- le linee di confine

Le recinzioni infondono generalmente un senso di sicurezza, la sensazione di essere protetti. Non solo però: possono infatti servire anche per circoscrivere determinati spazi. Oltretutto, dare questo senso di confine è uno degli aspetti più importanti nella progettazione di un paesaggio: senza confini il paesaggio sarebbe privo di orizzonti e , quindi, poco gradevole.

Per delimitare diverse zone all’interno di un’area verde, oltre alle usuali staccionate in legno o pietra, si possono utilizzare siepi, arbusti fioriti e tappezzanti, capaci di creare al contempo un senso di continuità all’interno del giardino. Un medesimo effetto si può ottenere delimitando un angolo di paesaggio con piante dalle foglie ricadenti coltivate in vaso.

- La luce e l'ombra

L’effetto della luce e dell’ombra, che varia in relazione all’orientamento del sole rispetto all’area colpita e alla capacità della luce di raggiungere il terreno, può cambiare radicalmente l’aspetto delle piante e dell’area verde in generale.

Se il giardino è schermato in maniera eccessiva da grandi alberi è opportuno cercare il sistema che permetta di far filtrare più luce: è infatti indispensabile che le diverse specie ne ricevano la giusta quantità, che influisce sull’aumento o sull’abbassamento della temperatura.

La quantità di luce ricevuta è inoltre di fondamentale importanza per scegliere i materiali dei contenitori per la coltivazione in vaso. La luce, assieme all’ombra, è infine elemento imprescindibile anche a livello estetico, visto che è capace di sottolineare o attenuare la forma delle cose che colpisce.

Servizi di pulizie ordinarie

2009-04-07T06:00:00.008+02:00

- Appartamenti e ville vuoti e abitati
- Alberghi
- Autosaloni
- Banche
- Biblioteche
- Capannoni
- Cinema
- Condomini
- Enti pubblici
- Enti privati
- Garage
- Magazzini
- Impianti sportivi
- Negozi
- Piscine
- Ristoranti
- Scuole
- Supermercati

- Superfici Vetrate
- Teatri
- Uffici

- Uffici Postali

Avete mai provato la gradevole sensazione di entrare in un ambiente pulito e profumato?
Sicuramente si. Ebbene dietro quella sensazione c'è sicuramente un ottimo lavoro.

In un ambiente utilizzato tutti i giorni - come Uffici e locali - da diverse persone contemporaneamente fa si che il servizio di pulizia sia sviluppato con una certa metodologia.
Un ufficio pulito, profumato e realmente igienizzato contribuisce a creare un'armonia nella giornata lavorativa di chi ne farà parte.

S@nflower da sempre parla di disinfezione di maniglie dei bagni e cornette telefoniche*, di aroma terapia**, di trattamento antiacaro delle pavimentazioni*** e di accurate spolverature di mobili e scaffali alti e nascosti.

* sistema kemawipe garze imbevute di disinfettante
** la gradevole sensazione di fragranze e profumi
*** sistema di disinfestazione preventiva

Per far fronte a problemi di questo genere, l'azienda s@nflower s.r.l., grazie all’impegno del suo personale specializzato e alla preconsolidata esperienza tecnica, mette a disposizione piani di lavoro efficaci e costanti adatti ad ogni tipo di ambiente e struttura, servendosi di apposite attrezzature, macchinari e specifici prodotti detergenti e sanificanti che regolano la sicurezza sul lavoro per il personale operativo e in pieno rispetto delle norme antinquinamento acustico e ambientale (D.L. 626/94).

Servizi di pulizie del vostro ufficio

2009-04-02T06:00:00.006+02:00

(staff s@nflower) - La maggior parte delle persone trascorre gran parte della propria esistenza in ufficio; il lavoro, infatti, è oggi un elemento centrale della vita quotidiana di ognuno di noi. Un luogo gradevole, pulito e accogliente è una condizione indispensabile per poter svolgere al meglio il proprio lavoro.
Passare un'intera giornata in un ufficio impolverato, disordinato e, in generale, non igienizzato significa lavorare in un ambiente sgradevole e, allo stesso tempo, rischiare di contrarre qualche malattia infettiva.
L'accumularsi di polveri e acari nelle librerie, negli scaffali e nella moquette spesso ingenera allergie e crisi d'asma. La nostra azienda ha un'esperienza pluriennale nella pulizia di locali pubblici e commerciali, teatri e cinema, ospedali e cliniche private, impianti e centri sportivi. Contattaci e tutto il personale specializzato sarà a tua disposizione per un consulto. Un buon lavoro di pulizia è possibile solo ed esclusivamente avvalendosi di aziende specializzate che si servono di attrezzature e prodotti adeguati e conformi alle norme antinquinamento.
L'azienda s@nflower si trova nel cuore della cittò di Treviso, ed opera in tutta la regione Veneto. I servizi maggiormente richiesti prevedono la disinfezione di tutti i locali e i macchinari di lavoro, il risanamento antiacari, nonché, su richiesta, l'aromaterapia*.
Un locale pubblico e commerciale pulito e salubre è sempre il luogo migliore dove poter svolgere al meglio il proprio lavoro e trascorrere in maniera gradevole la propria giornata.

Invia una email a sanflower@vigilare.it; per qualsiasi consulenza sia tecnica che pratica.

l'aromaterapia* è un ramo della fitoterapia che usa gli olii essenziali (olii eterici): le sostanze volatili e fortemente odoranti delle piante.

sicurezza nei posti di lavoro

2009-03-23T06:00:00.004+01:00

L'azienda s@nflower è in regola con le norme relative alla sicurezza sui cantieri e ambienti di lavoro in genere il proprio documento (D.Leg. 626/94 modificato da D.Lgs. 242/96).

Tutte le attrezzature sono a norma di sicurezza corredate di scheda tecnica (D.L. 626/94 e D.L. 242/96) e di sicurezza. L’azienda s@nflower, pur avendo sempre rispettato le norme di legge riguardanti la sicurezza e l’igiene sui luoghi di lavoro, ha intrapreso una più attenta attività di pianificazione dei problemi inerenti la sicurezza e la salute dei lavoratori sul luogo di lavoro, nell’ottica della nuova filosofia introdotta dal Decreto Legislativo n° 626 del 19 settembre 1994.

- i principi del D. LGS. 626/94.

Il D. Lgs. 626/94 costituisce un’importante novità non solo per la maggiore estensione della tutela, ma anche per i criteri che ispirano le singole disposizioni. Con il decreto si è infatti posto il problema della salute e sicurezza del lavoro non solo come una questione tecnologica (apparecchiature e ambienti dotati di certe caratteristiche, ecc.) ma anche e soprattutto come una questione di responsabilizzazione di vari soggetti, di collaborazione reciproca, istituendo e definendo un nuovo sistema di relazioni e rapporti all’interno dell’azienda, avente per oggetto la prevenzione infortuni e la sicurezza del luogo di lavoro.

In sintesi il D.Lgs. 626/94:

Attua il passaggio da una prevenzione tecnologica a un sistema di sicurezza globale al centro del quale ci sono vari soggetti coinvolti nell’attività lavorativa;
Responsabilizza direttamente i lavoratori nella gestione della sicurezza coinvolgendoli in prima persona, o tramite loro rappresentanti, nelle decisioni sull’organizzazione delle misure di prevenzione;
Richiede l’adozione di misure di prevenzione e di emergenza in funzione dei rischi specifici che possono sussistere in ogni singola situazione di lavoro.

- gli obblighi del lavoratore.

Il lavoratore deve prendersi cura delta propria sicurezza e della propria salute e di quella delle altre persone presenti sul luogo di lavoro, su cui possono ricadere gli effetti delle sue azioni o omissioni, conformemente alla sua formazione, alle prescrizioni ed istruzioni del datore di lavoro ed ai mezzi dallo stesso forniti.

Si tratta di un obbligo di carattere generate che esprime uno dei nuovi principi che regolano la riforma; la responsabilizzazione dei soggetti coinvolti nell'attività lavorativa. Accanto a questo, la normativa in materia di salute e sicurezza prevede ulteriori obblighi, più specifici, ricavati essenzialmente dal d.p.r. 547/55, e cioè:
osservare le disposizioni e le istruzioni impartite dall'amministratore, ovvero dall'altro soggetto responsabile o dal proprietario, ai fini della protezione collettiva ed individuale;
utilizzare correttamente i macchinari le apparecchiature, gli impianti, gli utensili, le Sostanze pericolose, le altre attrezzature di lavoro, nonché i relativi dispositivi di sicurezza;
utilizzare in modo appropriato i dispositivi di protezione messi a disposizione del lavoratore;
segnalare immediatamente all'amministratore o (comunque) all'altra persona responsabile, le deficienze dei mezzi e del dispositivi di cui sopra, nonché le altre eventuali condizioni di pericolo di cui venga a conoscenza, adoperandosi direttamente in caso di urgenza, nell'ambito delle proprie competenze e possibilità, per eliminare o ridurre tali deficienze o pericoli;
non rimuovere o modificare i dispositivi di sicurezza o di segnalazione o di controllo, senza averne avuta autorizzazione;
non compiere di propria iniziativa operazioni o manovre non di propria competenza, ovvero tali da compromettere la sicurezza propria o di altre persone;
contribuire, nei limiti delle proprie attribuzioni, all'attuazione di eventuali disposizioni delle pubbliche autorità cui è demandata la vigilanza sulle condizioni di sicurezza.

II rispetto delle disposizioni indicate non dovrebbe però essere motivato dalla minaccia di sanzioni, ma dal primario interesse di tutelare, in primo luogo, la propria integrità psicofisica e la propria salute.

- copertura assicurativa.

L'azienda s@nflower nei confronti del cliente è garante dei beni affidati . Qualora sorgesse qualsiasi danno causato dai nostri dipendenti, la nostra azienda è coperta da una assicurazione per danni a terzi stipulata con la società ALLIANZ spa e ha una copertura con un massimale di euro 1.000.000,00.

Servizi di pulizie ospedali e cliniche private

2009-03-07T06:00:00.005+01:00

(staff s@nflower) - Il settore sanitario è uno degli ambiti più delicati per quanto riguarda il servizio di pulizia. Le regole rigidissime, vigente sia negli ospedali sia nelle cliniche private, vengono imposte alle imprese di pulizia, quindi, a tutto il personale. Questo è dovuto al fatto che in tali strutture quello che si richiede è garantire un ambiente pulito e accogliente ai degenti e ai medici che vi si trovano. La guarigione del paziente infatti avviene anche grazie all'opera di tutti coloro che operano per farlo vivere in un ambiente pulito e salubre.
La nostra azienda effettua pulizie in locali pubblici e commerciali, teatri e cinema, impianti e centri sportivi, ma soprattutto si dedica alla pulizia di ospedali e cliniche private.
L'azienda si occupa di sanificazione, sterilizzazione, igienizzazione e pulizia di tutti gli ambienti di cui si compone un ospedale: servizi igienici, sale operatorie, reparti, camere, camere sterili, pronto soccorso.
Ogni attività viene svolta da personale qualificato che si avvale di macchinari e prodotti specifici. In particolare, nei reparti di oncologia e terapia intensiva, ostetricia e ginecologia la pulizia deve essere svolta in maniera scrupolosa.
La nostra azienda è specializzata nei servizi di pulizia per ospedali e cliniche private, ed opera con professionalità e senso del dovere in tutto il Veneto.

Il profumo del pulito

2009-02-14T06:00:00.002+01:00

Un ambiente poco pulito o scarsamente mantenuto peggiora notevolmente il luogo di convivenza o di lavoro e favorisce la diffusione di infezioni, agenti batterici, allergie, asme, eritemi, ecc..

Avete mai provato la gradevole sensazione di entrare in un ambiente pulito e profumato?
Sicuramente si. Ebbene dietro quella sensazione c'è sicuramente un ottimo lavoro.

In un ambiente utilizzato tutti i giorni - come Uffici, locali e aree commerciali - da diverse persone contemporaneamente è necessario che il servizio di pulizia sia sviluppato con una certa metodologia, così da riuscire nell'obiettivo di rendere il luogo di lavora piacevole e rilassante.
Un ufficio pulito, profumato e realmente igienizzato contribuisce a creare un'armonia nella giornata lavorativa di chi ne farà parte.

L'azienda s@nflower da sempre parla di disinfezione di maniglie e porte dei bagni e cornette telefoniche*, di aroma terapia**, di trattamento antiacaro delle pavimentazioni*** e di accurate spolverature di mobili e scaffali alti e nascosti.

* sistema kemawipe garze imbevute di disinfettante
** la gradevole sensazione di fraganze e profumi
*** sistema di disinfestazione preventiva

Per far fronte a problemi di questo genere, l'azienda s@anflower, grazie all’impegno del suo personale specializzato e alla preconsolidata esperienza tecnica, mette a dispone piani di lavoro efficaci e costanti adatti ad ogni tipo di ambiente e struttura, servendosi di apposite attrezzature, macchinari e specifici prodotti detergenti e sanificanti che regolano la sicurezza sul lavoro per il personale operativo e in pieno rispetto delle norme antinquinamento acustico e ambientale (D.L. 626/94).

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Servizi di pulizie per cinema,teatri e centri commerciali

2009-02-10T06:00:00.006+01:00

(staff s@nflower) - Tutti i locali pubblici e le sale destinate allo svago e alla messa in scena di spettacoli d'arte sono frequentati tutti i giorni da centinaia di persone. Sono dunque i luoghi dove è necessaria una pulizia costante e profonda.
Le gallerie d'arte, le sale cinematografiche, i teatri, quindi, le sale di cui si compongono e i servizi igienici presenti, sono sottoposti al via vai costante e continuo di uomini e donne. Nel Veneto abbiamo le città dal punto di vista culturale molto importanti e di prestigio e questo significa che molteplici sono i locali che si avvalgono di imprese di pulizia per la sanificazione e l'igienizzazione.
La nostra azienda effettua servizi di pulizia di ospedali e cliniche private, locali pubblici e commerciali, impianti e centri sportivi, nonché teatri e cinema.
Grazie all'opera di professionisti del settore e macchinari all'avanguardia, l'azienda si occupa di pulizie ordinarie e straordinarie, del lavaggio di materiali differenti, di interventi antiacaro, di sterilizzazioni e sanificazioni, di lucidatura e cristallizzazione. Il personale della s@nflower interviene sulla base delle esigenze del cliente ed opera in tutto il Veneto, tutti i giorni e in qualsiasi condizione meteorologica.
Scriveteci una email a sanflower@vigilare.it; anche semplicemente per chiedere un consiglio tecnico.

cosa fare nell'orto

2009-02-03T06:00:00.013+01:00

(staff s@nflower) - Nel periodo di febbraio vediamo alcuni suggerimenti con la luna calante.

- Si seminano in coltura protetta barbabietola, cavolfiore, cavolo broccolo, cavolo cappuccio, cavolo verza, cavolo rapa, finocchio, insalate, lattuga a cappuccio.

- Si seminano in letto caldo indivia e sedano.

- Si seminano a dimora (a non meno di 5°) bietola da coste, carota, radicchio, radice amara, lattuga da taglio, rapa, ravanello e spinaci.

- Si interrano bulbilli di aglio, scalogno e cipolle.

- Si imbiancano i radicchi di Treviso e Verona.

- Si rincalzano i piselli e le fave seminati in autunno.

- Si prepara il terreno per l'asparagiaia e si mettono a dimora le zampe di asparago.

- Si vangano profondamente i terreni asciutti.

- Si concima con letame.

Adesso vediamo alcuni suggerimenti con la luna crescente.

- Si seminano in letto caldo anguria, cetriolo, melanzana, melone, peperone, pisello, pomodoro e zucchina.

- Si seminano nelle regioni del sud bietola da orto, carota, prezzemolo, ravanello e rucola.

- Si seminano a dimora (a non meno di 5°) bietola, carote, fave, piselli, rucola e ravanelli.

- Si fanno germinare le patate da semina.

- Si trapiantano in coltura protetta cicoria, cipolla, lattuga a cappuccio.

Pulizie e manutenzione marmo

2009-01-24T06:00:00.007+01:00

(staff s@nflower) - Il marmo rappresenta una tipologia di rivestimento particolarmente pregiata e di valore, in grado di conferire grande lustro e stile a qualsiasi ambiente, dalla piccola cucina alla grande hall di un albergo. Proprio in virtù di queste sue caratteristiche, è importante che tale superficie venga valorizzata costantemente nel tempo con interventi di pulizia programmati, proprio per assicurarne sempre la massima resa.
A differenza di quanto si possa pensare, il marmo deve essere trattato con grande attenzione: per questo quando ricerchiamo servizi di pulizia per pavimenti di marmo dobbiamo sempre affidarci ad aziende esperte e di comprovata esperienza, che possano offrire sempre e solo il meglio.
La nostra azienda, , offre servizi di pulizia per pavimenti di marmo di grandissima qualità, grazie soprattutto al suo personale altamente specializzato e ad una gamma di prodotti e macchinari pensati appositamente per trattare con delicatezza tale superficie, garantendo risultati sicuri e duraturi nel tempo.
Il segreto dei servizi di pulizia per pavimenti di marmo della s@nflower sta tutta nelle tecniche e nelle metodologie studiate nel corso degli anni di attività: oggi infatti la nostra azienda può intervenire con operazioni mirate e puntuali, e con tempistiche molto brevi che non vi richiederanno alcuna ferma degli spazi in questione.
Dai teatri agli impianti sportivi, dai locali pubblici agli ospedali, la nostra azienda è in grado di intervenire in qualsiasi situazione: contattaci per richiedere un nostro sopralluogo o anche semplicemente per saperne di più.

Manutenzione giardinaggio

2009-01-20T06:00:00.006+01:00

L'azienda s@nflower effettua servizi di manutenzione ordinaria di giardini, come:

la rasatura dei prati,
la potatura di siepi e cespugli,
la sarchiatura di aiuole e la raccolta di foglie,
la concimazione, seguendo la cura dei giardini durante tutto il corso dell' anno.

Effettua lavori di giardinaggio ed interventi straordinari di potatura di piante d'alto fusto, abbattimenti di alberi pericolanti anche in "tree climbing", avvalendosi di tecnici specializzati.

Manutenzione pavimento granito e marmo

2009-01-17T06:00:00.010+01:00

(staff s@nflower) - Il marmo è un materiale oggi usato molto meno di un tempo nelle abitazioni private: il costo del materiale e la manodopera specializzata, il diffondersi di altri pavimenti piú economici o di piú facile impiego, ne ha frenato la richiesta.

Naturalmente il marmo é piú usato nelle zone piú vicine alla produzione. Si puó dire che ilmarmo (scelto il tipo giusto secondo l'impiego che se ne deve fare) ha una durata illimitata: sono peró da evitare le abrasioni e i graffi prodotti dallo sfregamento di oggetti duri o metallici.

Dopo la posa, alla distanza di circa un mese, avviene la levigatura e la lucidatura: dopo basterá lavarlo e lucidarlo con i normali prodotti in commercio. Piú costoso del marmo é il granito, che viene difficilmente impiegato nelle abitazioni perchè considerato freddo.

Il granito ha davvero una durata eterna, non si segna, non assorbe, non necessita di lucidature perchè una volta levigato resterá per sempre lucido.

E' interessante sapere che é stata messa a punto una nuova tecnica di lavorazione del marmo, per cui sul mercato si trovano sottili lastre, con la superficie pre-lucidata, da applicare a pavimento (ma adatte anche per rivestimento di pareti). Eliminando la levigatura e la lucidatura perchè giá eseguita all'origine, il lavoro viene a essere snellito e il costo complessivo é meno pesante.

Le lastre, di cm 40 x 20, vengono incollate con un prodotto di alta tenuta su qualsiasipavimento. Dal momento che sono realizzate con molti tipi di marmo, la scelta é vastissima: dai piú economici come i vari tipi di Chiampo e il Trani, a quelli buoni come il Breccia Aurora, ilGiallo di Siena, ai più pregiati come il Fior di Pesco Carnico, il Bianco Statuario, il Verde Tigrato o il Verde Alpi. Quindi, insieme a una grande varietá di prezzi, vi é un'ampia scelta di colori.

Manutenzione giardino

2009-01-14T06:00:00.011+01:00

(staff s@nflower) - Nel mese di gennaio ecco alcuni suggerimenti di cosa si può fare per curare il vostro giardino.

- Si piantano alberi, arbusti e rosai a radice nuda se il terreno non è gelato.

- Si puliscono tutte le piante dalla vegetazione secca.

- Si lavoro superficialmente il terreno.

- Si tagliano i colmi di bambù nelle regioni meridionali.

- Si sistemano le piastre di passaggio sul prato: dureranno di più!

Cosa fare nell'orto con la luna calante

2009-01-10T06:00:00.003+01:00

In questo periodo di gennaio, ecco alcuni suggerimenti di cosa si può fare per curare il vostro orto.

- Si seminano carota, fave, spinaci e piselli se il terreno non è gelato, nelle regioni più calde o in posizioni riparate.

- Si seminano in coltura protetta cavolfiore, cavolo capuccio, cicoria, lattuga da taglio, radicchio da taglio, ravanello, valerianella.

- Si seminano in letto caldo cipolla, lattuga a capuccio, rapa.

- Si piantano bulbi di aglio e di cipolla.

- Si trapiantano ancora tutti gli ortaggi seminati in autunno.

- Si concimano carciofaia e asparagiaia.

- Si imbianchiscono i radicchi.

- Si interra con la vangatura il sovescio di senape.

Impresa di pulizie e giardinaggio

2009-01-03T06:00:00.020+01:00

(staff s@nflower) - Il nostro s@nflowerblog vorrebbe essere diverso da altri blog che parlano di politica, webmaster, propria azienda e...tanto altro che trovi su internet. Il nostro scopo vorrebbe essere quello di informare tutte quelle persone e tutte quelle aziende che cercano un blog che offra consigli tipo "fai da te" e nuove offerte su misura. Vi informeremo settimanalmente con varie curiosità che vanno dai prodotti specifici che usiamo ogni giorno a come si mantiene un pavimento in cotto o in parquet e suggerire eventuali trucchi per sistemare al meglio il vostro giardino di casa. Sveleremo anche i trucchi del periodo migliore per fare un determinato lavoro di giardino. Creeremo una newsletter per dare a tutti la possibilità di ricevere le novità di settore che saranno di vostro interesse.